Vad är utveckling av mänskliga resurser?

I samband med arbetsvärlden är utvecklingen av mänskliga resurser processen för att hjälpa anställda med att förbättra sin karriär och interpersonella färdigheter på jobbet.Detta kan genomföras genom arbetskraftsutbildning, karriärutveckling, prestationshantering och organisationsutvecklingsprogram.Utveckling av mänskliga resurser är en kontinuerlig process som övervakas av team av personalresurser och övre ledning.

Utveckling av mänskliga resurser kan hanteras på flera sätt på företagsnivå.Många företag har ett formellt utbildningsprogram för arbetskraften som genomförs internt av utbildningschefer och erfarna anställda.Utbildning och fortsatt lärande uppmuntras som en del av utvecklingsprocessen för mänskliga resurser.

I vissa organisationer uppnås utveckling av mänskliga resurser genom mentorskap.Anställda som kommer in i en organisation kan kopplas ihop med teamledare under ombordstigningsprocessen och när vissa nivåer av lärande har uppnåtts tillåts mer ansvar under ledning och godkännande av mentorer.När en hög skicklighet har upprättats uppmanas anställda att mentor till nyanställda.

En stor del av utvecklingsprocessen för mänskliga resurser är att hjälpa anställda med att kunna ta på sig avancerade roller inom organisationen.Det gör det möjligt att tillhandahålla nya avdelningar och förbättrade tjänster till kunder.Dessutom har anställda tydliga mål för att uppmuntra prestanda och marknadsföring från organisationen.

att utveckla produktivitetsnivåer i en integrerad process för att förbättra produktivitetsnivåerna.Att kunna producera mer arbete på effektiva sätt skapar total framgång för ett företag.Utveckling av mänskliga resurser skapar anställda som är lyckligare och mer villiga att utföra uppgifter för att förbättra organisationen som helhet. När organisationer försöker förbättra förhållandena inom arbetskraften distribueras utvecklingsprogrammen för mänskliga resurser för att öka anställdas välbefinnande, tillfredsställelse och produktivitetsnivåer.Program som anställdas hjälp, hälsa och välbefinnande, utbildning, anställdas coaching och utbildningsincitament uppmuntrar ofta anställda att utveckla färdigheter och ta mer utmanande projekt.Personalproffs kan leda anställda genom processen att uppnå mer och få mer balans mellan arbetsliv och liv. En extra fördel med att införa ett utvecklingsprogram för mänskliga resurser i en organisation är att i slutändan kommer kunderna att få bättre vård och detta kommer att öka intäkterna för företaget.När anställda är glada och uppmuntras att uppträda på jobbet svarar de mer positivt vilket skapar nöjda kunder.Glada kunder betalar kunder och hänvisar ofta till andra, vilket ökar organisationens förmåga att betjäna fler kunder inom branschen.