Vad är rekrytering av personalresurser?

Rekrytering av mänskliga resurser är rekrytering av personal för att fylla lediga jobb.Med andra ord söker personalhantering aktivt kandidater för att bli anställda i ett företag.Mänskliga resursavdelningar, särskilt de i stora företag, letar vanligtvis alltid för att fylla jobb i sitt företag.Många företag bygger en databas med sökande att hänvisa till när ett jobböppning inträffar.Rekrytering av mänskliga resurser är en avgörande del av anställningen och inkluderar att söka efter lämpliga jobbkandidater och intervjua dem.

Många konsultföretag för personalresurser tillhandahåller rekryteringstjänster till andra företag.De placerar annonser online eller i tidningar för att få uppmärksamhet från kvalificerade sökande.Ju mer specifik annons är när det gäller de kvalifikationer som behövs för jobbet, desto mer kvalificerade kommer de svarande sannolikt att vara.En rekryteringsbyrå för mänskliga resurser måste först förstå sina klients medarbetares behov innan de lägger annonser för att rekrytera möjliga kandidater till jobböppningar.

Inom ett företag finns det två huvudtyper av anställdas rekrytering: intern och extern.Rekrytering av interna mänskliga resurser inträffar när ett företag tittar på befintliga anställda för att fylla en ny jobböppning.Intern rekrytering fungerar ofta bra för företag eftersom det vanligtvis innebär att förtjänande av befintliga anställda får kampanjer.Många företag ser internt ut för att fylla lägre till medelstora ledande positioner och rekrytera externt för att fylla inträde och jobb på toppnivå.Om ett företag inte kan fylla en position internt först kommer de ofta aktivt att rekrytera potentiella anställda externt.

yttre rekrytering av personalresurser kan involvera outsourcing.Outsourcing är rekrytering som görs utanför ett land.De flesta outsourcade anställda arbetar genom telekommunikation.Till exempel kan outsourcade kundtjänstrepresentanter arbeta från ett land som Indien och använda telekommunikationsutrustning för att kommunicera med en nordamerikansk företagskunder.Outsourcing är kontroversiellt, eftersom det vanligtvis görs för att få billigt arbetskraft från fattigare länder snarare än att behöva betala den pågående arbetarna i samma land.

Aktiva rekrytering av personalresurser anses vara mer fördelaktigt för företag än att vänta på att rätt sökande ska skicka skickarett CV.Aktiv rekrytering innebär att kontakta resurser som universitetsplaceringscentra och nätverk på branschkonferenser.Rekryteringsavdelningar för mänskliga resurser letar också efter CV som publiceras online av arbetssökande inom sitt område.Rekryterare bör aktivt bygga en databas med kandidater regelbundet så att företag har kvalificerat anställda att anställa när de behöver dem.Många personalavdelningar använder ett standardformulär för att samla in information från jobbkandidater.