Vad är personalbemanning?

Human Resources Competing hänvisar till att hantera människors aspekt av att driva ett företag genom att ha tillräckliga anställda till hands för att utföra uppgifter.Human Resources Management åstadkommes ofta av ett internt team av rekryterings- och anställningsspecialister.Emellertid hanteras dock ofta ofta av ett outsourcat personalbemanningsföretag som tillhandahåller tjänster till källa, skärm, test och utvärdera nya anställda i förväg för placering till kritiska roller inom en företagsmiljö.

I många företag är det tillräckligt för att hantera en personalavdelning för att hantera de olika aspekterna av rekryterings- och anställningsprocesser.Inom personalavdelningen kan ett team av rekryterare använda tillgängliga resurser för att söka efter berättigade kandidater till jobböppningar.När kandidaterna är belägna återupptas interna rekryterare och genomför intervjuer och testning före anställning för att avgöra om jobbkandidaterna har de nödvändiga färdigheterna för att bli anställd hos företaget.Kandidater som passerar denna fas erbjuds sedan jobb och behandlas enligt juridiska riktlinjer för anställning.

Hos andra företag, på grund av brist på resurser eller för att sänka administrativa kostnader, är personalbemanningsfunktioner outsourcade till en leverantör av anställda.I många fall hanteras personalpersonalen av en oberoende anställningsstjänst eller personalföretag.Rekryterare på Staffing Company söker, skärmar och behandlar alla jobbkandidater;Matcha dem med öppna positioner enligt individuella färdigheter och lämpligheter.Denna process förbättras ytterligare av lön och utbildningstjänster som erbjuds av bemanningsföretaget.

Humanresursbemanning är en viktig aspekt av att kunna uppfylla marknadsekonomins krav.Att ha ett solid personalbemanningssystem minskar också omsättningen som kan utgöra ett problem i många utmanande branscher.Utan ett konstant flöde av kvalificerade kandidater kan öppna jobbplatser inte fyllas och ett företag kanske inte kan producera varorna eller tjänsterna på ett snabbt och effektivt sätt.Effektiv personalbemanning gör det möjligt för ett företag att snabbt förvandla öppna positioner till produktiva teammedlemmar och öka den totala lönsamheten som ett resultat.

En karriär inom personalpersonal är i allmänhet ett bra alternativ för mänskliga resursgenerister som har högre interpersonella färdigheter än genomsnittliga.De jobbtitlar som oftast har sett är rekryterare, anställningsspecialister och anställningschefer.Förutom en solid bakgrund i förfaranden för personalresurser kräver personalbemanningsjobb att vara resursfulla, anpassningsbara och använda en hel del nätverk och sunt förnuft för att källa kvalitetskandidater och tålamodet att arbeta med en mängd utmanande kunder under trånga tidsfrister.