Vad är involverat i rekrytering av personalresurser?

Arbetsgivare som upplever en hög omsättning av personal betalar ett högt pris när det gäller tid och resurser som spenderade och utbildar nya anställda.På grund av detta har många organisationer personal på personal som ansvarar för rekrytering av personalresurser, förutom att hantera mänskliga resursbehov för befintlig personal.Organisationer som inte har HR-personal i huset kan vända sig till outsourcing av personalresurser för sina tillfälliga rekryteringsbehov.Ha en befintlig mall för jobbannonser som de anpassar när de rekryterar nya anställda.Denna mall innehåller vanligtvis en kort översikt över organisationen utöver information som en potentiell ny rekryter kan hitta ränta, till exempel positionens lönsområde och förmåner.HR -personal kommer sedan att rådfråga den anställd som kommer att vara ansvarig för att övervaka den nya anställda för att fastställa de kvalifikationer och ansvar som krävs för den position.Efter att jobbannonsen har placerats är HR -personal ansvarig för att screena inkommande CV och arrangera intervjuer med kvalificerade sökande.rekrytera.För närvarande kommer HR -personal att dra nytta av sin utbildning för rekrytering av personal för att avgöra vilka frågor man ska ställa den sökande, liksom hur man utvärderar sökandens svar, kroppsspråk och övergripande uppförande.Efter intervjun kommer HR -personal att göra en bedömning av den sökandes potential med organisationen och diskutera sina rekommendationer med handledaren.Om ett jobbbjudande görs till den sökande och han eller hon accepterar, kommer HR -personal att utrusta den nya anställda med nycklar, uniformer eller lösenord som krävs för jobbet och se till att den anställde slutför och returnerar allt pappersarbete som krävs av ny personal.

Organisationer som väljer att lägga ut för sina behov av rekrytering av personalresurser kommer att anställa en arbetsförmedling eller "headhunter."Efter att ha samlat in detaljerna i vad organisationen letar efter kommer byrån antingen att välja en kandidat från sin egen pool av arbetssökande som finns eller placera en jobbannons på organisationens vägnar.Beroende på arrangemanget mellan byrån och organisationen är anställda som anställs genom ett arbetsförmedling anställda i den byrån snarare än den organisation de matchas med, vanligtvis under en utsedd tidsperiod.Efter att tidsperioden är slut kan organisationen sedan välja att anställa individen som sin egen anställd.