Vad är involverat i internationellt organisatoriskt beteende?

Internationellt organisatoriskt beteende hänvisar till det sätt på vilket principerna för organisatoriskt beteende tillämpas över hela linjen i företag med internationella dotterbolag och anslutningar.Detta är viktigt på grund av det faktum att företag som verkar i andra länder men som har sitt ursprung någon annanstans vanligtvis har etablerat företagskulturer som kanske inte tar hänsyn till de unika faktorerna som presenteras av den nya kulturen i andra länder.Relevansen av internationella organisatoriska beteendesystem här är det faktum att det kommer att göra det möjligt för företaget att studera de anställdas organisatoriska beteende i den nya kulturen i relation till deras tidigare studier och förståelse för beteendet i organisationen.En sådan kunskap kommer att göra det möjligt för företaget att fatta bättre beslut och koncessioner som hjälper till att strukturera det för större anställdas produktion och allmän organisatorisk excellens.

Ett exempel på tillämpningen av internationell organisatorisk etik kan ses i fallet med en reklamFöretag från USA som öppnar en filial i Spanien.Ett sådant företag skulle behöva studera de spanska kulturens speciella attribut i förhållande till hur det påverkar de anställdas beteende.Kulturell mångfald är en verklighet som inte kan förbises av företagets ledning om det vill använda en sådan mångfald som ett sätt att uppnå någon form av företagsfördel.I detta avseende skulle företaget behöva göra justeringar av förväntningarna om förhållandet mellan de olika anställda och mdash;Något som kan skilja sig från förväntningarna på det sätt på vilket anställda från USA interagerar med varandra.

Ett annat exempel på en fråga som kan komma upp i studien av internationellt organisatoriskt beteende är delegationen av roller inom samhällen där rollernaär uppdelade enligt de anställdas kön.Vissa kulturer kanske inte tillåter sina kvinnor att ha den typ av oberoende som kvinnorna i USA tycker om.I en sådan situation kan denna typ av attityd överföras till arbetsplatsen och kan återspegla på det sätt som anställda relaterar.Om detta är fallet måste företaget också göra en anpassning av sina förväntningar angående de olika könen för att inte skapa någon onödig spänning som kommer att förringa de anställdas förmåga att fullt ut kunna utföra sina uppgifter.Huvudfrågan i internationellt organisatoriskt beteende är en förståelse för det faktum att det inte finns någon uppsättning regler som kan tillämpas internationellt utan att göra någon form av eftergifter.