Vad är involverat i val av personal?

Val av personal är en process som försöker passa rätt personer med de positioner som bäst passar dem.Detta är fördelaktigt för individer och för företag.Individer gynnas eftersom det i allmänhet anses att människor är lyckligare och finner mer njutning i jobb som passar dem.Företag gynnas eftersom kvalificerade och väl lämpade anställda tenderar att vara mer produktiva.Personalval kan därför involvera en mängd olika saker, inklusive bedömningar av personlighet, fysisk förmåga och arbetshistoria.

I vissa fall är personalval en enkel fråga som avgörs genom att granska en ansökan eller återuppta och sedan genomföra en intervju.Ansökningsprocessen ger en person möjlighet att presentera information som han tror gör att han verkar bäst för en position.En potentiell arbetsgivare ges möjlighet att utvärdera den personen och jämföra sin potential mot andra sökande.

Ansökningsprocesser är ibland mer komplexa.I stället för att få en enda person att bedöma en sökande kan den sökande ha intervjuer med flera personer vars mål är att hitta den bästa personen för en position.Processen kan också inkludera tester som görs och därmed tyder på sökandens lämplighet för ett jobb.

Personlighetstester används ofta för jobb som kräver mycket engagemang med andra människor, till exempel kundservice eller PR -positioner.Många personlighetstester har olika frågor.Dessa kan fråga hur en person ser själv.De tenderar också att fråga vad en person skulle göra i vissa situationer.Den potentiella arbetsgivaren kommer i allmänhet att använda resultaten för att avgöra vilken typ av personlighet en sökande har och sedan bedöma om det är en tillgång till den lediga positionen.

Vissa jobb kräver en viss nivå av intelligens eller specialiserad kunskap.En person som ansöker om en sådan position kan krävas för att ta ett färdighetstest.I vissa fall kan en standardiserad version utvecklad av tredje part utfärdas.Det är också troligt att ett speciellt test kan utvecklas av potentiella arbetsgivare för varje tillgänglig position.

Fysisk kondition kan vara ett personalvalskriterium för jobb som kräver fysisk arbetskraft.Detta kan innebära att man bedöms av en läkare.Det kan också involvera fysiska tester som de som administreras av militärer.I många fall innebär det emellertid helt enkelt människor som säger att de kan utföra vissa uppgifter som att lyfta föremål som väger en viss mängd.

Vissa metoder för val av personal tenderar att vara förbjudna.Många regeringar anser att det är olagligt för organisationer att besluta att människor är olämpliga för positioner av vissa skäl.När en person anses vara olämplig för en position på grund av sin ras, etnicitet eller religion, betraktas det allmänt som diskriminering.