Vad är involverat i offentlig personalhantering?

Offentlig personalhantering innebär att hålla sig uppdaterad med lagar som reglerar den offentliga sektorn och medvetenheten om politiska konsekvenser av jobbet.Mänskliga resurschefer för offentliga organisationer hanterar också bemanningsbehov, rekrytering, anställdas behållning och utbildning.De hanterar kontroversiell sysselsättningspolitik, såsom drogtestning och sexuell trakasserier.Public Personal Management Professionals tar ansvar för budgetbegränsningar i den offentliga sektorn.De hanterar i huvudsak allt från att anställa till skjutning inom policyer som fastställts av det styrande organet och tillämplig lag.

Lokala och nationella lagar och förordningar för offentliga anställda, varierar vanligtvis beroende på region, vilket kräver att offentlig personalhantering håller sig à jour med eventuella förändringar.Mänskliga resursledare följer också riktlinjer som fastställts av valda eller utsedda styrelser och balanserar organisationsfilosofin med den dagliga driften av mänskliga resursavdelningen.De behöver medvetenhet om politiska konsekvenser av deras handlingar.

Anställda för offentlig personalhantering arbetar ofta för valda organ, vilket innebär att deras hantering av anställda kan vara öppen för allmän granskning.De flesta statliga anställda får offentliga medel för sitt arbete, och deras löner och förmånspaket kan vara tillgängliga för granskning.Mänskliga resurschefer överväger vanligtvis etisk användning av skattebetalarnas medel när de utför sina jobb.

De kan hantera arbetsrelationer och kollektivförhandlingsprocessen.Ett annat område som är involverat i offentlig personalförvaltning kan inkludera ett program för att anställa underrepresenterade klasser av människor för att uppfylla sysselsättningskvoter.Även i områden där kvoter inte finns kan chefer försöka skapa mångfald på arbetsplatsen för att undvika kritik.

En offentlig organisations personalbudget utgör i allmänhet de största utgifterna för byrån.Chefer tar vanligtvis ansvar för att uppfylla budgetgränserna genom att öka personalens produktivitet.De kan använda teknik för att spara skattedollar i personalavdelningen.Om byrån lider av färre skattebidrag kan chefer tvingas genomföra en minskning av kraft via uppsägningar.

Den offentliga sektorns personalresurschefer bestämmer bemanningsbehov och förbereder rekryteringsmaterial för att locka kvalificerade kandidater till jobböppningar.De kan vara personligen involverade i intervjuprocessen för högprofilerade positioner inom byrån.Efter att ha valt idealiska kandidater strävar personalchefen vanligtvis att behålla anställda som anses vara värdefulla offentliga anställda.

Utbildning och förmånsprogram kommer vanligtvis under ansvaret för personalchefer för mänskliga resurser.De genomför också regelbundet prestationsbedömningar och Mete Out Discipline.Chefer överväger ofta de juridiska och politiska frågor som kan uppstå när en uppsägning är nödvändig.En exakt serie steg, ofta kallad progressiv disciplin, kan krävas enligt lag.Processen kan bli mer komplex där anställdas arbetskraftsföreningar finns.