Vad är jobbkompetens?

Jobbkompetens avser demonstrationen av olika färdigheter, färdigheter och prestationsnivåer eftersom de är relaterade till en specifik position eller jobb inom ett företag.Det finns flera sätt att utvärdera jobbkompetens, baserat på vilken nivå av aktivitet eller prestanda anses vara acceptabel inom en organisation.Här är några exempel på kriterier som ofta är förknippade med att utvärdera jobbkompetens.

Ibland kallas rollkompetens, jobbkompetens utvärderas i huvudsak från början av anställningscykeln och fortsätter fram till slutet av anställningsstaten.När en blivande anställd övervägs kommer ett företag att försöka utvärdera individens kompetensnivå, när det gäller den position som behöver fyllas.Detta kommer att innebära en titt på utbildningsuppgifterna för den blivande anställden samt tidigare arbetshistoria.

Baserat på denna grundläggande information är det möjligt att fastställa livskraften i fortsatta diskussioner med utsikterna.Men om utredning av dessa faktorer indikerar att utsikterna saknar den typ av färdigheter som krävs för en acceptabel nivå av jobbkompetens, kan företaget avvisa applikationen och fokusera sökningen i andra riktningar.

Även för befintliga anställda, ThePågående utvärdering av rollkompetenser är viktig.För detta ändamål har många arbetsgivare en process för periodiska utvärderingar av anställdas prestanda.I allmänhet kommer detta att inkludera en titt på allmän effektivitet på arbetsplatsen, korrekt tillämpning av kunskap relaterad till positionen, punktlighet och ofta förmågan att arbeta effektivt med andra anställda.Denna pågående process för att utvärdera jobbkompetens hjälper både arbetsgivaren och arbetstagaren.Som ett resultat kan arbetsgivare identifiera latenta färdigheter som kan utvecklas som skulle vara i företagets bästa.Anställda drar nytta av att kvaliteten på det utförda arbetet erkänns och chansen för utveckling kan komma att komma.

Eftersom jobbkompetenser inkluderar faktorer som effektivitet, punktlighet och förmågan att arbeta bra med andra, tillhandahåller de viktiga indikatorer på huruvida en anställd bör belönas för utmärkt prestanda, hjälpte till att förbättra färdigheter i vissa områden eller avsluta arbetsförhållandetsammanlagt.Att förstå förhållandet mellan jobbkompetens och kompetensuppsättningar för en individ är avgörande om rätt person ska placeras i rätt arbetsmiljö.När jobbkompetens utvärderas korrekt, gynnar både arbetsgivaren och arbetstagaren.När jobbkompetens inte utvärderas korrekt är slutresultatet ofta negativt för både företaget och den anställda.