Vad är jobbbedrägeri?

Jobbbedrägeri är en vilseledande aktivitet från den anställda eller sökande.Det är inte detsamma som anställningsbedrägeri, där det är den potentiella eller faktiska arbetsgivaren som är vilseledande.När det gäller jobbbedrägeri kan den sökande eller anställda göra information om ett CV, ge arbetsgivare falska referensbrev eller sträcka fakta om hans eller hennes prestationer och vara vilseledande.

Till exempel kan en sökande ha vunnit ett stipendium,Men det var för flera högskolekurser och inte full undervisning till ett program.Genom att inte vara specifik kan jobbbedrägeri uppstå när sökande medvetet försöker vara vaga och vilseledande.När de ligger direkt och gör ett krav som inte har någon bas i verkligheten, till exempel att säga att ett stipendium tilldelades dem när ingen någonsin var, är det också bedrägligt mot framtiden eller nuvarande arbetsgivare.

Om en arbetsgivare upptäcker en felrepresentation eller sakligavvikelse, han eller hon kan säga upp anställning, i vissa fall, till och med omedelbart avfyra personen beroende på lagar och alla anställningsavtal som undertecknats av individen.Om individen ansöker om ett jobb och den potentiella arbetsgivaren upptäcker bedrägeri kan han eller hon vägra att anställa den personen.Om bedrägeriet anses vara olagligt inom ett visst område eller land kan arbetsgivaren besluta att anmäla anklagelser.Arbetsgivare som har haft sina tids- och företagsresurser som slösas bort av jobbbedrägeri, som att bli vilseledda i att anställa en person som inte verkligen har de flera års erfarenhet som han eller hon rapporterade, kan vara de mest motiverade att pressa anklagelser.

Studier visar attDe mest troliga människorna som är vilseledande på sina CV är yngre individer som inte har referenser, till exempel utbildningen eller år av erfarenhet, som ett företag ber sökande att äga.Vilseledande CV eller falska jobbreferenser kan skapas av alla ålderspersoner men i alla arbetslinjer.Några vilseledande jobbsökande går till och med så långt att ha familjemedlemmar eller vänner att spela rollerna som tidigare arbetsgivare genom att lista sina telefonnummer på hans eller hennes CV snarare än tidigare anställningsställen.De kan också producera falska referensbrev som anger vilken stor anställd individen var;Denna skriftliga kommunikation är då också bedrägligt undertecknat med någon riktig namn eller ett uppfunnet.