Vad är jobbdelning?

Jobbdelning är en typ av arbetsarrangemang där mer än en person arbetar i en position som är avsedd för en anställd.Att ha en jobbpartner för att dela arbete och alternativa scheman med är inte något som kan avgöras och ordnas av arbetarna själva, utan måste snarare godkännas av arbetsgivaren.Liksom andra typer av flexibla arbetsarrangemang, som telekommunikation och kortare sommartid, är jobbdelning ett icke-traditionellt arbetsval som fortsätter att växa i popularitet.I många fall växlar två anställda i ett delat jobb arbetsveckan, till exempel varje person som arbetar två dagar och sedan växlar femte dagen, men det finns många olika schemaläggningsmöjligheter för delade arbetsarrangemang.

Vissa delade jobb involverar arbetarna som växlar hela veckor eller till och med månader.Den typ av arbetsschema som används i arbetsdelningen beror på såväl arbetsgivarens behov som de anställda.Det är viktigt att inse att att ha en jobbpartner påverkar många anställda och inte bara de som är direkt involverade i jobbdelning.Såvida inte jobbpartnerna arbetar på ett sammanhängande sätt kan det vara svårt för andra anställda att samordna sina ansträngningar som en del av ett företagsteam.För att undvika kommunikationsproblem kan individer som delar samma jobb hitta verktyg som ett loggboksystem användbart.

Partners i en jobbdelningsposition kan skriva viktiga detaljer antingen för hand i en anteckningsbok eller i en datorfil för att skapa loggen.På detta sätt kan den andra arbetaren hållas medveten om vad som hände på jobbet när han eller hon inte var på jobbet.Både kommunikation och organisation i ett gemensamt jobb är viktigt och jobbpartners måste vara engagerade i att göra arrangemanget fungerande för alla i företaget.Många jobbdelare kommunicerar dagligen vid skiftändringar och har varandra kontaktinformation för regelbunden såväl som akutkommunikation.De måste vanligtvis täcka varandra i nödsituationer såväl som för semester och andra överenskomna timmar.

Så länge de två eller flera anställda som delar ett jobb är starka, kunniga arbetare som har åtagit sig att få arbetsdelningen att fungera, gynnar arbetsgivaren vanligtvis.Att anställa tillfälliga arbetare utan en relation med företaget kan vanligtvis undvikas i delade jobbarrangemang.Anställda i flexibla arbetsarrangemang tenderar att uppskatta att de kan arbeta med ett schema som passar deras liv och ofta är topputövare som uppvisar lojalitet till företaget.Arbetare som är intresserade av jobbdelning kan vara äldre arbetare som vill arbeta deltid före pensionering eller så kan de vara föräldrar som behöver balansera anställning i familjelivet.