Vad är ledarskapsteori?

En ledarskapsteori är ett antagande om att skilja egenskaper hos en viss typ av ledare.Teorier fokuserar på att bestämma specifika egenskaper, till exempel färdighetsnivåer, som skiljer en ledare från en följare.Stora man, egenskaper, beredskap, situationella, beteendemässiga och deltagande ledarskapsteorier är bland de vanligaste.

Den stora manens ledarskapsteori gör antagandet att ledarskapsförmåga är inneboende, inte undervisade.Dessa typer av ledare har inom sig en till synes heroisk förmåga att leda när det behövs.Ett exempel på den stora man -teorin kan inkludera heroiskt ledarskap i stressande militära situationer.

Trait -ledarskapsteorier är också baserade på tron att vissa människor är födda med egenskaper som gör dem till goda ledare.Många som tror på egenskapsteorier citerar särskilt delade beteendemässiga eller personlighetsegenskaper hos nuvarande ledare för att stödja deras övertygelser.Vissa kritiker av denna ledarskapsteori hävdar att det finns människor som har sådana egenskaper, men är inte ledare.

Beredskapsledningsteorier fokuserar vanligtvis på miljö, snarare än personliga variabler.Dessa teorier säger att ledarskapsförmåga är situationell.Vissa människor som leder bra i en situation kanske inte i en annan, eller en ledarstil kan vara mer effektiva än en annan.Miljövariabler kan inkludera egenskaper hos underordnade och hur mycket alla håller med om den specifika uppgiften.

Situations- och beredskapsledningsteorier tros ofta vara lika eftersom båda involverar ledare som väljs baserat på situationer.Situationsledarskap fokuserar dock mer på beslutsfattande ledarskapsförmåga än på hur underordnade kan påverka ledarskapsförmågan.Vissa typer av beslut kräver i allmänhet motsvarande ledarskapsförmåga.Till exempel, om en politisk ställning behövde fyllas, skulle kandidaten väljas inte bara på grund av hans eller hennes ledarskapskvaliteter, utan på grund av en tidigare roll i politik som skulle ge de bästa situationella besluten.

Som Great Man and TraitTeorier, beteendemässig ledarskapsteori inkluderar idén att människor kan föds med ledarskapskvaliteter.Skillnaden är att beteendemässig ledarskapsteori fokuserar på ledarnas handlingar snarare än på inneboende egenskaper.Detta innebär att människor också kan lära sig att bli ledare.

Deltagande teorier är vanligtvis baserade på tanken att stora ledare är de som innehåller förslag eller idéer från deras underordnade.Detta i sin tur kan hjälpa underordnade att känna sig mer värderade och uppmuntra till mer ledarstöd.Ledare förbehåller sig dock vanligtvis rätten inom sin ledarroll för att välja vilka underordnade bidrag som är mest relevanta för en situation.