Vad är ledighet utan lön?

Lämna utan lön är exakt hur det låter, en situation där en anställd tar ledighet från jobbet utan att få betalt.Detta står i kontrast till betalda lediga dagar, till exempel semester eller sjukdagar, och är också kontrasterad med att faktiskt bli avskedad eller läggas på obestämd ledighet.Det antas i allmänhet vara ett tillfälligt villkor, även om det kan förekomma regelbundet på ett fast schema av flera skäl.I kontrakt och tekniska dokument kan det helt enkelt förkortas som LWOP.

När ekonomin försvagas vänder många företag att lämna utan lön för att göra budgetbrister.Även om det på lång sikt, att ha anställda som tar ledigt kan innebära mindre produktivitet och en nedgång, på kort sikt, kan det vara nödvändigt om det helt enkelt inte finns medel för att fortsätta betala anställda för sitt heltidsarbete.Förhoppningen är i allmänhet att när den tillfälliga situationen förbättras kommer anställda inte längre att bli ombedda att ta lediga dagar utan lön, vilket gör en sömlös återgång till hur saker och ting var innan nedgången.

På detta sätt kan denna typ av ledighet varabetraktas som ett alternativ till att säga upp anställda eller minska heltidsanställda till deltid.Lämna utan lön åstadkommer ungefär samma sak, men gör det på ett mindre krävande, mindre permanent sätt.Det är också i allmänhet mindre traumatiskt för anställda att bli ombedda att ta några dagar ledigt varje månad än det är för dem att få höra att deras timmar skärs, eller att de blir avskedade tills företaget återhämtar sig.

Anställda kan också ocksåBegär att ta ledighet utan lön, beroende på deras personliga situation.I jobb som inte inkluderar semester eller sjukfrånvaro kan en anställd ta ledighet som ett sätt att resa eller om de inte kan gå på jobbet.Eller en anställd kan redan ha använt sina betalda ledighetsdagar och fortfarande befinner sig i behov av ledighet.I detta fall är beviljandet av ledigheten efter företagets bedömning och beror naturligtvis helt på omständigheterna i verksamheten och den roll som anställden spelar.

Statliga organisationer har i allmänhet en policy på plats som hanterar denna ledighet när den begärs avanställda.Vanligtvis kan olika byråer hantera inom sina avdelningar enskilda begäran om ledighet, men det finns vissa situationer där en anställd kan garanteras denna typ av ledighet.Dessa situationer beror på organisationen, men kan inkludera veteraner i behov av medicinsk behandling, anställda som har en period av tjänst i de uniformerade tjänsterna eller under vissa familjer och medicinska nödsituationer.

Politiska institutioner kan också använda obligatorisk ledighet utan lön som ensätt att hantera budgetbrister.Till exempel, i februari 2009, befann sig delstaten Kalifornien med en massiv budgetbrist, och så beordrade alla anställda att ta två dagars ledighet utan lön varje månad.Detta innebar att en rad regeringskontor, från avdelningen för motorfordon till guvernörens räddningskontor, stängdes.Även om det i allmänhet invände av statliga anställda, erbjöd det ett omedelbart och enkelt sätt för statliga organ att rädda desperat nödvändiga medel i en kristid.