Vad är hanteringseffektiviteten?

Managementeffektivitet hänvisar till de mätbara resultaten som visar hur väl en chef kan göra sitt jobb.Chefer bidrar till en företags prestanda genom att övervaka människor, processer och resurser.Detta kan mätas genom att utvärdera de färdigheter som visas i situationer som klienthantering, arbetsdelegation, konfliktlösning, försäljningsprestationer och personalhantering.

En erfaren chef bör kunna visa sin ledningseffektivitet genom att hantera kunder på ett konsekvent men ändå taktfullt sätt.Denna ansträngning resulterar ofta i positiv feedback från klienter.När denna feedback har samlats in kan den jämföras med varje chefs handlingar för att placera värde på det arbete som chefen gör.Denna information är ovärderlig när man försöker bestämma effektiviteten hos chefer på alla nivåer.

Ett annat sätt att förstå ledningseffektiviteten för en viss person eller avdelning är att överväga hur väl konflikter hanteras.Om anställda och kunder är nöjda, betyder det att chefen gör jobbet rätt.Om det finns olöst konflikt inom grupper av anställda eller team, är ledningseffektiviteten inte som den borde vara.Konfliktutvärdering hjälper till att identifiera områden där chefer behöver förbättras och sätter scenen för mer produktiva miljöer när dessa frågor har lösts.

När det gäller effektivitet för projekt och arbetshantering måste en chef kunna hantera mänskliga resurser och delegera arbete på lämpligt sätt för att stanna före spelet.När chefer tilldelar uppgifter till anställda som har rätt färdigheter för att göra arbetet ökar ledningseffektiviteten exponentiellt.Ett välskött team är produktivt, innovativt och effektivt.

Slutligen är ett bra sätt att se resultaten av ledningseffektiviteten genom försäljningsprestationer, vilket visas av försäljningsrapporter.Genom att granska siffrorna och notera vilka mål som har uppnåtts kan en chef som ansvarar för försäljningen ge en konkret rekord av effektivitet.Försäljningsrapporter visar den större bilden under korta och långa perioder, så att chefer kan fortsätta att förbättra och lyckas som chefer.

Sammantaget kommer ett test av ledningseffektivitet att inkludera en formel för att bestämma investeringsgraden för människor och resurser.Målet för alla vinstdrivande verksamheter är att tjäna de maximala intäkterna baserat på det minsta beloppet av begagnade resurser.När förhållandet mellan produktion och arbetskraft bestäms är ett lågt antal människor till varor eller tjänster som produceras ett bra tecken på att ledningen går bra.