Vad är obligatoriskt övertid?

Obligatorisk övertid är ofrivillig övertid där arbetsgivaren kräver att anställda arbetar timmar över standardarbetsveckan.Den typiska arbetsveckan består ofta av 40 timmar, och alla timmar utöver det betraktas som övertid.Vissa anställda välkomnar möjligheten att frivilligt arbeta extra timmar för att tjäna extra inkomst.När anställda tvingas arbeta eller annars möter arbetsförlust är det inte längre en frivillig handling.Nationella och regionala lagar förbjuder ofta inte arbetsgivare att kräva obligatorisk övertid, med undantag för unga arbetare, till exempel de yngre än 16 år.

Anställda kan begränsa eller undvika obligatoriska övertid i avtalsavtal som de undertecknar med arbetsgivare.Anställningsrätten gör det möjligt för arbetsgivare och anställda att gå med på anställningsvillkoren i ett skriftligt avtal, och ett av dessa villkor kan avseende arbetstidsgränser och övertidslön.Till exempel kan en anställd gå med på att arbeta en standardarbetsvecka och inte mer om han eller hon frivilligt erbjuder att göra det eller direkt vägra obligatorisk övertid som arbetsgivaren kan kräva.Andra avtalsavtal inkluderar kollektiva förhandlingsavtal mellan arbetsgivare och fackföreningar.I dessa avtal avser kontraktet alla anställda som är fackliga medlemmar, och arbetsgivaren kan gå med på att avstå från alla obligatoriska övertidskrav för fackliga anställda.

Anställda som inte är under kontrakt är ofta anställda i vissa länder.Det betyder att de kan avfyras när som helst av någon anledning, med undantag för diskriminering.En av orsakerna beror ibland på att en anställd vägrar övertid som är obligatorisk.Arbetsgivaren kan avfyra arbetstagaren eller demotera honom eller henne.Arbetsgivare kan tvinga tjänstemän att följa obligatorisk övertid om de är undantagna från att få övertidslön, enligt anställningslagar.Dessa anställda kan ha en rättslig åtgärd om att arbeta övertid blir normen, till exempel när arbetsgivaren vägrar att anställa ersättningsarbetare.

Vissa regioner har lagt begränsningar för obligatorisk övertid baserat på yrket för att skydda allmänheten.Till exempel begränsar vissa regionala lagar obligatorisk övertid för sjuksköterskor som skydd för patienter.Skälen är att en överarbetad och trött sjuksköterska är mer benägna att göra misstag i att ta hand om patienter och ge mediciner.Liknande lagar föreslås på nationell nivå i länder som USA för att skydda patienter från medicinska fel på grund av sjuksköterska trötthet.Andra yrken med liknande frågor inkluderar lastbilsförare, akutarbetare och brottsbekämpning.