Vad är organiserat arbete?
Organiserad arbetskraft är en annan term för en fackförening. Organiserad arbetskraft hänvisar till en samling yrkesverksamma som går samman för att förhandla om arbetsvillkor med en arbetsgivare. Denna taktik har haft en historia som sträcker sig från den industriella revolutionen till modern tid. Dessa fackföreningar består av två distinkta typer, horisontella och vertikala, och används av både vita krage och blå krage anställning.
Ursprunget till organiserat arbetskraft är i bästa fall disiga men tros ha stamat medeltida europeiska handelsgilder. Fackföreningar organiserades intermittent under århundradena men kristalliserades slutligen på 1800 -talet i Europa och USA. Fabriksarbetare samlade för bättre lön, bättre arbetsvillkor och bättre timmar, och om krav inte uppfylldes gick anställda ofta i strejk. En arbetsstrejk innebär att medlemmar i en viss fackförening vägrar att arbeta tills kraven uppfylls, vilket resulterar i ett stopp av arbetet, vilket kan göra att företaget är att Lose pengar.
kollektiva förhandlingar anses vara det viktigaste verktyget för organiserat arbetskraft. Detta är en förhandling som involverar ledare för unionen och företagsledare. Kollektiva förhandlingar föregår traditionellt en arbetsstrejk och är avsedd att utfärda arbetarnas krav till ledningen. Ofta ställs ändringar och ändringar av kraven tills båda sidor är uppfyllda, och om inte, kan arbetsförbundet kräva en strejk.
Organiserat arbete finns runt om i världen och i områden så olika som elektriker, skärmaktörer, offentliga anställda, stålarbetare och mer. Arbetsföreningar kategoriseras i något av två fält, horisontella eller vertikala. Båda typerna tjänar samma syfte.
horisontellt organiserat arbete representerar arbetare som delar ett liknande hantverk. Till exempel skulle en union av tegellager bara representera arbetare som hanterar strikt med att bygga med tegelstenar. Medarbetare, till exempel, som kör CemeNT -lastbilar eller agerar som snickare skulle inte representeras av denna fackförening och kan ha sina egna.
En vertikal form av organiserad arbetskraft representerar och hela organisationen. Ett exempel är en facklig stadsregering. I denna fackförening representeras alla från administrativa assistenter till revisorer till högt rankade stadstjänstemän av en enda organiserad fackförening. I det här fallet skulle en borgmästare eller styrelse inte vara medlemmar i unionen eftersom de har kontroll och skulle vara de personer som facket skulle förhandla om.