Vad är övertid?

Övertid är en term som används för att beskriva arbetstimmar över en juridisk gräns eller mer än konventionen.I många nationer kanske anställda inte arbetar mer än 40 timmar på en vecka eller åtta timmar på en dag.Övertidstimmar måste kompenseras i en annan takt och erkänner att övertid sätter ytterligare belastning och stress på en anställd.Konversationellt kan "övertid" hänvisa både till dessa övertidstimmar och till den extra ersättningen.Vanligtvis är denna ersättning tid och en halv lön, även om det i vissa områden kan vara dubbeltid.

Människor som arbetar heltidsjobb riskerar ofta att samla övertidstimmar eftersom varje liten avvikelse från deras schema kan få dem att springa över.Till exempel, om någon behöver komma in tidigt för ett konferenssamtal med en annan tidszon, eller stanna sent för att avsluta något, kommer han eller hon att stöta på övertid under veckans gång utan en schemajustering som en lång lunch.

Många företag försöker undvika att driva sina anställda till övertid på grund av den extra ersättning som krävs.Detta kan åstadkommas genom att inte kompensera arbetare för pauser och luncher, eller genom att noggrant övervaka anställdas scheman.Eftersom övertid kräver ytterligare lön, och anställd måste vanligtvis begära tillstånd att stöta på övertid, eller så kan den anställda bli berömd för att han inte har hållit bättre reda på hans eller hennes timmar.I vissa fall där ytterligare arbete uppenbarligen behövs, kan anställda ha ett avtal som gör det möjligt för dem övertid under perioder av efterfrågan, till exempel veckorna fram till en stor produktrelease ..

Eftersom arbetstagarnas rättigheter är en viktig fråga iMånga nationer, de flesta länder har strikta lagar om övertid.En anställd måste till exempel kompenseras till en högre takt för övertidstimmar, och anställda kan inte skjutas eller disciplineras för att vägra att arbeta övertidstimmar.Arrangemang som att ge anställda betald ledighet i stället för övertid är inte ovanliga, men de är också vanligtvis olagliga.Om en arbetsgivare ber dig göra detta kan du artigt avslå.

I vissa mycket specifika sektorer och under vissa omständigheter kan en anställd arbeta mer än det konventionella antalet timmar utan att få övertidslön.Dessa typer av arrangemang är vanligast inom tekniksektorn, där utvecklare kan arbeta 10 eller 12 timmars dagar till normal lönesats.Denna praxis har kritiserats av vissa människor, eftersom arbetsbelastningar av denna typ är oerhört stressande och hårda för den anställda.Även om branschkonventionen kan acceptera dessa arrangemang som rimliga, anses de av många vara något omänskliga.