Vad är betald familjeledighet?

Betald familjeledighet är betald ledighet i syfte att ta hand om en sjuk familjemedlem, binda med ett nytt tillägg till ens familj eller återhämta sig från en sjukdom eller skada.När en person har betalat familjeledighet får han en inkomst under den tid han är borta från jobbet.Denna inkomst kan uppgå till hans typiska lön eller bara en del av den.Dessutom är denna typ av ledighet vanligtvis jobbskyddad, vilket innebär att ett anställds jobb väntar på honom när hans ledighetstid är över och han är redo att återvända till jobbet.

När en person har familjens ledighet tillgänglig för honom är detta separat från andra sätt han normalt kan ta ledigt arbete.Till exempel kan en person ha sjuka, personliga och semesterdagar som han kan använda när han behöver ledighet.Betald familjeledighet är dock helt separat från vanliga typer av betald ledighet.Som sådan kan inte dra nytta av familjeledigheten störa antalet sjuka, personliga eller semesterdagar som en person har tillgänglig för honom.

Den exakta definitionen av betald familjeledighet kan skilja sig lite från jurisdiktion till jurisdiktion.På många ställen tillåter emellertid betald familjeledighet en anställd tid att återhämta sig från förlossningen, binda med en nyfödd eller tillbringa betydande tid med ett nyligen adopterat barn.Vissa företag kan också tillhandahålla betald ledighet för att de anställda kan ta hand om sjuka familjemedlemmar.

Det är viktigt att notera att många jurisdiktioner inte har lagar som kräver att arbetsgivare betalar för familjeledighet.Många kräver dock att arbetsgivare tillhandahåller obetald ledighetstid.Tyvärr kan till och med obetalda ledighetskrav begränsas i vissa jurisdiktioner.Till exempel har vissa jurisdiktioner lagar som endast kräver att arbetsgivare på minst 50 arbetare tillhandahåller obetald ledighetstid.I sådana fall kan dessa lagar endast gälla för anställda som uppfyller vissa kriterier, till exempel att ha slutfört ett visst antal arbetstid föregående år.

Även om det finns några jurisdiktioner där arbetsgivare inte är skyldiga att tillhandahålla betald familjeledighet, kan anställda fortfarande ha chansen att få det.I vissa länder kan statliga program sponsra ledighet med lön.Vissa arbetsgivare kan också erbjuda betald familjeledighet som en del av sina valfria anställdas förmånspaket.Dessutom kan vissa arbetsgivare erbjuda betald familjeledighet men begränsa den tid som en person kan dra nytta av den eller erbjuda halvlön under ledighetstid snarare än full lön.