Vad är ordentligt uppsägningsförfarande?

Det korrekta förfarandet för att avsluta en person från anställning beror på orsaken till att göra det.Uppsägningsförfarandet för uppsägning eller uppsägningar innebär att orsaken till uppsägning är giltig, ger ett skriftligt skäl för uppsägning, meddelandet och meddelar de relevanta myndigheternas myndigheter i vissa fall.Uppsägning för missförstånd eller dåliga resultat inkluderar dessa steg, liksom de ytterligare utredningsstegen, en disciplinärförhandling och möjliggör korrekt dokumentation.Största försiktighet måste vidtas för att följa förfarandet till brevet, både för att undvika potentiell orättvisa mot den anställda och för att minska möjligheten till tvister senare.

Anledningen till uppsägning måste granskas objektivt av flera parter innan de fortsätter.Detta för att säkerställa att eventuella personliga skillnader mellan handledaren och hans underordnade inte är orsaken till uppsägning.I fall av missförstånd och dåliga resultat får det slutliga beslutet inte fattas förrän efter att den anställde har haft chansen att svara på anklagelserna i den disciplinära utfrågningen.

När orsaken till uppsägning har fastställts att vara giltig är det tillrådligt att informera den anställde om uppsägningen i ett privat möte och att ge honom ett brev som förklarar orsaken till uppsägning.Tryckta bokstäver lägger till äkthet till proceduren och ger konkret dokumentation.Åtminstone en extra kopia av brevet bör lämnas in av företaget för detta ändamål.

För att upprätthålla korrekt uppsägningsförfarande måste den anställde anmits förvarade hans uppsägning före det faktiska datumet.Perioden är i allmänhet beroende av hur lång tid den anställda har arbetat för företaget, där den vanliga policyn är minst en veckors varsel per år som serveras.För avtalsanställda eller i fall där en sådan policy inte är tillämplig måste rimligt meddelande fortfarande lämnas till den anställda, med hans ansvarsnivå som beaktas.

Sammanfattning Uppsägningar är uppsägningar där inget förhandsmeddelande ges, och ingen lön som tillhandahålls utöver uppsägningsdagen.Sådana uppsägningar har varit kända för att inträffa i fall av grovt uppförande.Det är tillrådligt att fortfarande meddela när det är möjligt, eftersom sammanfattande uppsägningar kan visa sig vara kostsamma på lång sikt om den förargade anställden bör välja att ta det till domstol.Anställningsdomstolar har varit kända för att avgöra att sammanfattande uppsägningar är förfaranden orättvisa.

Det är acceptabelt att den anställde fortsätter sitt arbete under resten av sin anställningsperiod.Beroende på orsaken till uppsägning är det också möjligt att ha den anställda inte längre rapporterar för arbete, även om han fortfarande kommer att få lön till det officiella datumet för hans uppsägning.Om den föreskrivs i kontraktet kan en anställd också uppmanas att stanna hemma till dagen för uppsägning, med bestämmelsen om att han måste komma till jobbet om det krävs under uppsägningsperioden.

När mer än 20 anställda samtidigt avskedas på grund av uppsägningar kräver korrekt uppsägningsförfarande att företaget informerar den lämpliga regeringsbyrån som reglerar sysselsättningen, liksom alla lämpliga arbetskraftsrepresentanter.De anställda i fråga måste varnas i förväg och kan till och med konsulteras om beslutet.Anställda kan också kunna överklaga beslutet under vissa omständigheter.

Uppsägningsförfarandet för fall av missförstånd och dåliga resultat kräver ytterligare åtgärder innan han informerar den anställda om hans uppsägning.En utredning måste först genomföras, varigenom de anställdas aktiviteter placeras under observation och dokumenteras.Med tanke på grund av orsaken kommer en disciplinär förhandling vanligtvis att planeras och den anställde underrättas om förhandlingen i förväg.

Den anställde måste sedan förses med kopior av tillämpliga bevis i enDvance, och informerade om att han har rätt att föra representation till förhandlingen.När förhandlingen börjar kommer bevis att presenteras för att stödja anklagelserna om missförstånd eller dålig prestation från den anställda.Den anställda kommer då att ha chansen att svara på anklagelserna och ge alla bevis som han kan behöva för att stödja sitt eget svar.

Kommittén vid den disciplinära utfrågningen måste sedan granska de anställdas svar och inkludera det i deras slutliga beslut.Om beslutet är att avslå den anställda har den anställda rätt att överklaga beslutet.Om det fortfarande skulle upphöra vid uppsägning, bör uppsägningsförfarandet som beskrivs ovan också tillämpas för felaktigheter och dåliga resultat.Företaget måste behålla kopior av alla underlagsdokument och bevis som är relevanta för proceduren.