Vad är psykometrisk testning?

PsyMetric Testing är ett verktyg som huvudsakligen används i rekryteringsprocessen.Det erkänns som ett effektivt sätt att få insikt i en persons personlighet och psykologiskt tänkande.Det kan hjälpa till att utveckla laganda på arbetsplatsen och utvärdera en individs prioriteringar.

Psykometrisk testning är vanligtvis ett kontorsbaserat förfarande, även om testet i sig kan genomföras var som helst.Många behandlas online med programvaruapplikationer.Testet bör bara ta cirka 15 minuter att slutföra, även om det beror på testets djup kan det ta längre tid.Det finns tester för att bedöma försäljningsförmåga, ledningsstilar och sociala personlighetsdrag.

Psykometriska tester kan användas i utvecklings- eller urvalsprocessen i affärer.Ett antal företag runt om i världen använder psykometriska tester på nya eller potentiella anställda.Resultaten av psykometrisk testning ger ledningen en uppfattning om hur den anställde kommer att passa in i företagets ideal och policyer.När testet har slutförts tar det cirka 5-10 sekunder att producera resultaten.

Resultaten av psykometriska tester utfärdas vanligtvis i broschyrform eller skickas via e-post och tryckt.Psykometrisk testning använder djupgående psykologiska profiler för att bedöma personlighet och intellektuella nivåer.Olika testföretag använder olika teoretiska tillvägagångssätt för testning, till exempel den psykometriska strategin, den psykodynamiska strategin, den sociala inlärningsstrategin och den humanistiska strategin.

tremic Test, falls Vanka tester, faller vanligtvis i tre specifika kategorier.Förmåga testning mäter en persons potential att lära sig nya färdigheter eller att hantera trycket på ett specifikt jobb.Aptitude -testning är också jobbrelaterad, men fokuserar på specifika jobbområden och hur testtagaren skulle utföra i en definierad roll.Personlighetstest täcker hur en person agerar på arbetsplatsen i förhållande till olika personlighetstyper.Det kan avgöra hur testtagaren skulle hantera någon av den direkta motsatta personlighetstypen och föreslå för ledningen hur man får bästa resultat från någon med en viss personlighetstyp. PsymaMetric Testing täcker ett brett utbud av färdigheter och implementeringar.Det finns speciella teambuilding helger där människor bedöms inom rollspel och sociala evenemang.Testning kan också användas för sådana applikationer som att mentorera individer eller ställa in arbetare med en "livscoach" för att vägleda dem genom arbetsrelaterade frågor och hur man hanterar dem. Med psykometrisk testning finns det inget pass eller misslyckande.Olika testföretag har sina egna metoder för testning.Vanligtvis finns det flera uppsättningar av frågor som rör personlighetstyp, hur testtagaren skulle hantera aspekter av arbete och hemliv, vad hans eller hennes mål är för framtiden och hans eller hennes styrkor och svagheter.Om testtagaren är sanningsenlig, bör resultaten vara ganska exakta. Som med alla former av testning är psykometrisk testning öppen för missbruk.Människor kan svara på vad de tror att deras arbetsgivare skulle vilja höra snarare än sanningen.Om du funderar på psykometriska tester, bör du alltid se till att tester utförs av kvalificerade arbetspsykologer, eftersom vissa företag har varit kända för att utföra psykometriska tester utan någon form av psykologiska insatser överhuvudtaget.Du bör också fråga om företaget är certifierat eller ackrediterat av någon nationell eller statlig psykologstyrelse.Ansedda företag kommer inte att tveka att erbjuda dessa mycket svåra att komma med referenser.