Vad är återanställning?

Återanställning är en status där en person som tidigare anställdes får återvända för en andra anställning.I de flesta fall kommer denna andra omgång att kräva utveckling av ett nytt anställds kontrakt som ersätter originalet.De flesta företag och andra organisationer som anställer anställda har specifika riktlinjer som gäller för omarbetningsprocessen, med lokala och nationella bestämmelser om anställningsberättigande som hjälper till att forma formen och omfattningen av dessa processer.

Termen tillämpas i ett antal olika scenarier, ofta baserade på lokal sed.I vissa branscher inträffar omarbetning när en person som var avskedad från sin ursprungliga position kallas tillbaka till aktiv tjänst av arbetsgivaren.När detta är fallet är periodens varaktighet vanligtvis obetydlig.Även om den anställde är avskedad under en period av fem år, ses återkallelsen till verksamheten fortfarande som en återanställning snarare än en ny hyra.

Oftare innebär återanställning att anställa en person som en gång var anställd, men lämnade organisationen av någon anledning.Anledningen till den ursprungliga upplösningen av anställningsförhållandet kan ha bero på att den anställde avgick, eller på grund av att företaget vidtar åtgärder för att avsluta anställningsperioden genom att avskeda den anställde på grund av hans eller hennes handlingar på jobbet.En anställd kan också avskedas på grund av nedskärningar i arbetskraften som kräver avskaffande av hans eller hennes jobb.

För att fastställa återbetalningsberättigande kommer en arbetsgivare ofta att titta på den tidigare arbetsregistret för individen, inklusive orsakerna till att den individen lämnade verksamheten ursprungligen.I situationer där arbetsrekordet indikerar en gynnsam tjänstgöring, och den anställde som är kvar på goda villkor, är chansen för återanställning vanligtvis ganska bra.Om den tidigare arbetsregistret betraktas som mindre än genomsnittet, vilket leder till att arbetsgivarens uppsägning upphör, är möjligheterna till återanställning betydande mindre.

Beroende på lokala lagar och anställningspolicyer och förfaranden finns det en mycket god chans att processen för återanställning kommer att kräva att anställden granskar och undertecknar ett nytt anställningsavtal.Den rehired anställda kommer sannolikt också att uppmanas att lämna in ny identifiering för sin anställdsfil, såväl som nya skatteformulär som ger arbetsgivaren de uppgifter som krävs för att beräkna källan korrekt.Det finns också vanligtvis en period där den repeterade anställden fångas upp eventuella förändringar i policy eller förfarande som kan gälla sedan den tidigare anställningen.Vissa företag kan kräva att medarbetaren deltar i orienteringssessioner tillsammans med alla första anställda som går med i verksamheten.