Vad är remissrekrytering?

Ofta erbjuder företag betalning till anställda som rekommenderar kvalificerade sökande.Denna form av remissrekrytering har funnits i årtionden men har blivit mycket mer framgångsrik med tillkomsten av sociala nätverk.Idag anställer vissa organisationer över hälften av sina nya anställda från dessa typer av program.Framgången för denna typ av program kommer emellertid ibland med oförutsedda resultat.

Kostnaderna för rekryteringsinitiativ för anställdas hänvisning är i allmänhet mycket lägre än traditionella rekryteringsmetoder.Medan referenser betalas för varje hyra, finns det inga pengar som slösas bort i bredare typer av reklam.Kort sagt, det finns en garanterad hyra för varje betalning.

Kvaliteten på potentiella anställda och sannolikheten för att individerna kommer att vara bra passningar för verksamheten är ofta mycket högre med remissrekrytering.I huvudsak har dessa kandidater redan genomgått en förcreening.Hänskaren känner vanligtvis den blivande anställden och har delat förstahands information om positionen med honom eller henne.Eftersom referensen också har intim kunskap om jobb är han eller hon i en bra position att rekommendera sökande som verkligen är kvalificerade.

Referensrekryteringsprogram kan vara kraftfulla verktyg i vissa situationer.Företag med höga omsättningsgrader eller snabbt växande organisationer kan dra nytta av tillströmningen av nya leads.Dessutom kan organisationer med låg anställdas moral ofta förbättra anställdas relationer genom att anställa nya arbetare med etablerade relationer med den befintliga arbetskraften.

Dessa typer av program är inte utan deras negativa.Problem kan uppstå när anställda med externa relationer ger personliga problem på arbetsplatsen.På samma sätt kan klickar snabbt utvecklas bland grupper av dessa arbetare.Detta får ofta annan personal att känna sig uteslutna och sänker moral.

I felhanterade remissrekryteringsprogram har sina egna uppsättningar av problem.De program som tillåter obegränsade remisser, till exempel, kan befinna sig överväldigade.Ofta kommer en anställd att översvämma ett mänskligt resurskontor med staplar av CV, till synes från varje person som den anställde vet.Eftersom det är osannolikt att allt, eller till och med de flesta, av dessa hänvisningar är kvalificerade för tjänsten, tjänar denna översvämning av sökande endast för att slösa bort en personalchefs tid.

Program med exceptionellt höga remissbonusar uppmuntrar denna typ av överdeltagande.Dessutom kan program som betalar bonusar som motsvarar hälften eller mer av en anställds månadslön förvänta sig att prestanda droppar eftersom det blir mer lönsamt för en arbetare att rekrytera än att göra sitt jobb.Omvänt kan referensrekryteringsprogram med låga utbetalningar till stor del ignoreras.