Vad behålls sökning?

En behållen sökning är en anställds screeningprocess som används av rekryteringsföretag.Det är utformat för att göra det möjligt för mycket skickliga yrkesverksamma att hitta möjligheter i arbetsmiljön.Rekryteringsföretag som använder den behållna sökprocessen kan erbjuda arbetsgivare mycket skickliga kandidater med beprövade spårposter.

Den behållna sökprocessen använder fastställda kriterier för att få de bästa kandidaterna för en given roll.Till att börja med får rekryteringsföretaget en grundlig förståelse för företaget de rekryterar för.Detta ger dem inte bara en uppfattning om typen av företag, utan också med en bättre förståelse för den inblandade jobbrollen.Detta innebär att kandidaten kommer att få en bättre uppfattning om den roll som erbjuds.Till skillnad från en behållen sökning ger grundläggande rekryteringsförfaranden endast en grov uppfattning om de jobbroller som erbjuds.

Nästa steg är förberedelserna för den kandidat som arbetsgivare letar efter.När både kandidaten och arbetsgivaren är medvetna om förväntningarna från båda sidor, kan en bättre passform för jobbrollen hittas.Byrån speider ut organisationer och områden där den bästa kandidaten kan hittas.De använder också en stor forskningsdatabas med kandidater specifikt för det kvarhållna forskningsförfarandet.Den anställdes kandidat kan redan vara anställd och kanske inte överväger ett drag, men möjligheten görs tillgänglig om kandidaten är intresserad.

Nästa steg i den behållna sökprocessen är screening.Potentiella kandidater kontaktas, och deras arbetsregister och kvalifikationer genomgår en screeningprocess.De görs också medvetna om möjligheten och frågas om deras intresse för jobberbjudandet.

Om kandidaten är öppen för ett erbjudande, börjar en intensiv utvärderingsprocess.Rekryteringsbyrån genomför intervjuer och gör bedömningar genom att utvärdera tidigare prestanda i liknande arbetsmiljöer.Den framtida potentialen för kandidaten utvärderas också, liksom förenligheten för den anställda och arbetsgivaren.

Endast när alla behållna sökutvärderingar och utvärderingar har gjorts kommer arbetsgivaren att kontaktas med potentiella kandidater.Arbetsgivaren kommer vanligtvis att ges tre eller fyra kandidater för övervägande.Om processen om den lyckas, kommer följ upp procedurer att användas för att utvärdera kandidatens framsteg.

Den behållna sökningen är ett mycket intensivt rekryteringsverktyg.Det sparar tid för både arbetsgivaren och kandidaten.Genom att upprätthålla en forskningsdatabas över potentiella kunder för arbetsgivare kan rekryteringsbyrån hitta en passform snabbare.Ett rekryteringsföretag som använder den behållna sökmetoden accepterar endast ett begränsat antal uppdrag för att behålla var och en full hänsyn.