Vad är lönebiskmarking?

Lönens benchmarking innebär att jämföra lönesatser för liknande positioner som annonseras av externa organisationer.Mänskliga resurser och anställningschefer kan överväga flera faktorer när de försöker få exakta marknadslönedata.Några av de faktorer som kan påverka lönesatserna inkluderar geografisk plats, erfarenhet, utbildningsnivå, jobbansvar, organisationsstorlek och ekonomiska resurser.Andra faktorer som kan inkluderas för att bestämma lönen för en position inkluderar styrkan i företagets förmånspaket och dess totala belöningssystem.

När ett företag bestämmer hur mycket det ska betala anställda i vissa positioner kommer anställningschefen vanligtvis att komma uppmed ett lönesortiment.Till exempel kan ett företag som försöker fylla kundtjänstpositioner besluta om ett lönesortiment mellan $ 25 000 och $ 35 000 amerikanska dollar (USD) per år.För att komma med detta sortiment kommer personalavdelningen att utföra lönebänk.En av de metoder som företag använder för att jämföra lönesatser är att jämföra det belopp som erbjuds av andra företag för positioner med samma titel och arbetsuppgifter.

Stora organisationer kan använda tjänsterna för ett externt företag eller onlineverktyg för att utföra lönebenchmarking.Med några av dessa verktyg kan en anställningschef hitta sammanlagda marknadsdata för en specifik geografisk plats, titel eller jobbspecialitet.När man bedriver forskning kan ett företag också få marknadslön som tar hänsyn till skillnader i utbildnings- och erfarenhetsnivå.Till exempel betalar vissa företag anställda en högre lön i inträdesnivåpositioner om de har en kandidatexamen eller en viss erfarenhet.

En exakt lönebarkeringsförsök att hitta marknadslönsstrukturer för positioner som liknar i fråga om jobbansvar.Eftersom jämförelse av jobbtitlar ensam kan vara vilseledande kommer det faktiska omfattningen av det arbete som utförs i en position ofta att användas för att bestämma lönesortimentet.Till exempel kan uppgifterna för positioner med titeln på säljrepresentanten variera mycket.Vissa säljrepresentanter fokuserar på kontounderhåll och kundservice för etablerade kunder, medan andra tillbringar större delen av sina dagar på att leta efter nya företag och leverera produktpresentationer.

I vissa fall anser lönebenchmarking också organisationerna förmåga att leverera en omfattande fördelar eller totaltbelöningspaket.Till exempel täcker vissa arbetsgivare hela kostnaden för en anställdas försäkring i utbyte mot en något lägre lön.Andra stora organisationer kan inkludera förmåner som aktieoptioner, matchande bidrag för en pensionsplan eller årliga prestationsbonusar.De flesta företag använder lönemarknadsdata för att förbli konkurrenskraftig, minska omsättningen och rekrytera bästa möjliga talang.