Vad är urvalsförhållandet?

Valkvoten är ett koncept som används av Business Human Resource (HR) proffs för att göra bättre val angående anställning av sökande för jobbpositioner.Beräkning av urvalskvot innebär att dela antalet sökande som företaget planerar att anställa efter det totala antalet sökande för de öppna positionerna.Bemanningsspecialister och HR -chefer föredrar ett lågt urvalsförhållande eftersom det innebär att de har råd att vara förnuftiga under sin anställningsprocess.Ett lågt förhållande ökar emellertid också chansen att starka, kvalificerade sökande kommer att behöva avvisas.

HR -chefer tar stor omsorg i anställningsprocessen, eftersom ett företag vanligtvis bara är lika produktivt som de anställda som arbetar där.Även om anställning kan vara en lång och svår process, är överläggningen absolut nödvändig för att säkerställa att de rätta sökande kommer att väljas.De som ansvarar för att anställa ser ofta att använda metoder för att testa sökande som är så korrekta som möjligt när det gäller att förutsäga jobb.I många fall beror den bästa chansen att anställa bra sökande på att uppnå ett bra urvalsförhållande.

Som ett exempel på urvalsförhållandet, föreställ dig att ett företag beslutar att öppna en ny filial som kräver att anställa 20 nya arbetare.Detta nummer blir teller i förhållandet ekvation.När positionerna har publicerats ansöker 100 personer om jobb.100 är nu nämnaren.20 dividerat med 100 blad ett förhållande, i detta fall, av 0,2, vilket innebär att 20 procent av alla sökande kommer att anställas.

HR -proffs föredrar ett lågt urvalsförhållande eftersom det betyder att de kan vara mycket selektiva i sin anställning.Ett lågt förhållande kan uppnås genom att antingen anställa för bara några få positioner eller genom att få ett stort antal sökande.När antalet öppna jobb och antalet sökande kommer närmare varandra ökar förhållandet.Detta ökar i sin tur chansen att anställa individer som kanske inte har de mest önskvärda kandidaterna.

Genom att använda vissa exakta testmetoder för att anställa och kombinera dem med ett lågt urvalsförhållande kan företag HR -proffs praktiskt garanteras en hög framgångsgrad förderas nya anställda.Om ett lågt förhållande emellertid åtföljs av felaktiga testmetoder kan det vara problematiskt för HR -proffs eftersom det lämnar mindre utrymme för fel.Detta kan leda till att kvalificerade sökande avvisas till förmån för okvalificerade, vilket leder till betydande inverkan på den totala produktionen och affärsframgången.