Vad är skiftarbete?

Skiftarbete hänvisar till arbetsgivare som betraktar arbetsdagen som 24 timmar och utformar arbete i skift för att täcka den tidsperioden.Anställda kan arbeta på en tillfällig basis och detta kan rotera, eller de kan arbeta vad som anses vara en off -skift under långa perioder.Vissa branscher behöver nödvändigtvis arbeta hela tiden, som sjukhus.Patienter skulle ha problem om alla sjuksköterskor och läkare lämnade arbetet klockan 17 och inte återvände förrän nästa morgon.Andra branscher har använt sådana modeller för att öka produktionen eller för att täcka behoven av att arbeta dygnet runt.

Det är viktigt att förstå att skiftarbetet inte alltid hänvisar till den enskilda anställden.Istället handlar det mer om arbetsgivarens organisationspraxis.Denna praxis kan dock få betydande konsekvenser för den anställda.Att arbeta med skift, särskilt skift som involverar att arbeta på natten och sova under dagen, har förknippats med flera hälsokonsekvenser.Störning av cirkadiska rytmer, särskilt om otillräcklig ljusexponering uppnås under dagen kan öka risken för hjärtsjukdomar och människor på off -skift löper högre risk för vissa typer av huvudvärk, högt blodtryck och bröstcancer.Man tror att förändringar till förändringar regelbundet, där anställda roterar mellan natt- och dagskift är potentiellt mer riskabelt, eftersom regelbundna sömnmönster inte kan fastställas.

För företag finns det flera problem med skiftarbete.Den ena organiserar förändringarna på lämpligt sätt.Företag kan besluta att köra tre skift per dag, där anställda kommer att arbeta i åtta timmars steg.Alternativt kan de köra två tolv timmars skift per dag.När skift börjar och slutar på skiftarbete kan variera per företag, och en av nackdelarna med denna form av arbete är att det vanligtvis är svårt att erbjuda flextid till anställda, eftersom det skapar skiftet innebär att hålla de flesta på ett visst schema.

Ett annat problem med skiftarbete är att det kostar mer.Anställda kan få extra ersättning om de arbetar längre än åtta timmar eller arbetar med skift.De flesta företag betalar extra för övertid, så mycket som tid och en halv, och betalar en skillnad för dem som arbetar med skift, vilket kan vara mellan 5-30% av lönen per timme.Arbetsgivare kan också ha mycket högre el- och gasräkningar om de behöver kraft 24 timmar om dygnet istället för bara för en åtta timmars period dagligen.

Den extra lönen kan också visa sig vara ofördelaktiga för anställda vid vissa tidpunkter.Det kan skapa ekonomiska problem när anställda måste ta sjuk eller semester eftersom kompensationen sedan sjunker till baslön utan övertid eller differential.Många anställda tar en skifte för extra lön, och de får inte få detta när de är sjuka eller när de tar semester.I företag som har tvingat stängningar runt helgdagar kan ett enormt problem skapas för anställda som har arbetat med skift för att tjäna extra pengar och måste klara sig med mindre.Antagligen betalar anställda fortfarande ett pris för att vara på en off -skift om de har lediga dagar, eftersom de antingen måste ändra sin sömncykel eller fortsätta på samma ovanliga sömnmönster som kan göra dem mindre tillgängliga för familj och vänner.

Ett antal branscher bortsett från vård på sjukhus utövar rutinmässigt skiftarbete.Dessa inkluderar brottsbekämpning, brandsäkerhetsavdelningar, räddningsbyråer, 24-timmars restauranger, bagerier, militära styrkor, sändningsnätverk, flygtrafikkontroll och många andra.I många tillverkningsanläggningar kan skiftarbete utföras på efter behov eller per efterfrågan.Om efterfrågan på en produkt ökar kan ett företag tillfälligt skapa extra förändringar för att möta efterfrågan, eller de kan fungera 24 timmar om dagen för att vara redo att möta efterfrågan när det uppstår.