Vad är kortvarig ledighet?

Kortvarig ledighet hänvisar till en ledighet från arbetet under en tidsperiod i allmänhet inte längre än två till tre månader.Den exakta tiden det tar och hur företag definierar kortvarig ledighet är varierande, och vissa företag definierar det som att ta ledigt för sjukdom eller semester.Vanligtvis görs en åtskillnad mellan frånvaro och normala korta semester eller sjukdomar.Lämna oftare hänvisar till att ta en obetald ledighet.

I vissa länder skyddar lagstiftningen en persons rätt att ta ledighet och behålla ett jobb under vissa typer av omständigheter.De som tar ledighet efter födseln eller antagandet av ett barn kommer ofta att skydda sitt jobb, förutsatt att ledigheten inte sträcker sig förbi den punkt som lagen definierad.I de flesta fall när en mamma eller en far tar denna form av ledighet, gör de det utan att få någon form av lön, såvida de inte har samlat semester eller sjuktid.Några länder har generösa moderskapsförmåner och kan ge betald kortvarig ledighet, men det är undantaget.De flesta nya mammor eller pappor måste avgöra hur mycket ledighet de har råd att ta.

Lagstiftning kan skydda människors jobb under en kortvarig ledighet under andra definierade omständigheter.Dessa kan inkludera om en person står inför en allvarlig sjukdom eller om en nära familjemedlem som en förälder, make eller barn är allvarligt sjuk.Vissa företag skulle bevilja en sådan ledighet oavsett lagar om land, men vissa länder har funnit att lagstiftning av ärendet är till nytta för anställda, som inte alltid kan vara beroende av arbetsgivare att generöst bevilja ledighet.

Ibland tas en kortvarig ledighet för professionellfå.En person kan ha en möjlighet att ta en klass, delta i ett kort forskningsprojekt eller resa någonstans som förbättrar deras yrkesegenskaper.I detta fall, särskilt i universitetssystemet, kan en kortvarig ledighet kallas en sabbat.Sabbatiska ämnen kan vara av längre varaktighet, varar i ett år eller mer, men ibland tar en professor bara ledighet under en fjärdedel eller termin, vilket kan betraktas som kort sikt.Huruvida en professor skulle få betalt eller ha rätt att behålla sitt jobb skulle vara en fråga om villkoren för deras anställning.

Vissa människor måste ta en kortvarig ledighet som inte är för professionell vinst och inte kvalificerar sig för någonform av jobbskydd.Under dessa omständigheter är det fortfarande tillrådligt att prata med en arbetsgivare för att se om något boende kan göras för att skydda ett jobb.Det kostar pengar att anställa och utbilda nya anställda och om ett jobb inte behöver fyllas i en anställds frånvaro eller lätt fylls av en tillfällig anställd, kan arbetsgivare vara intresserade av att behålla arbetaren trots behovet av ledighet.När detta inte är möjligt rekommenderas fortfarande att vara på förhand och öppen för att ta ledighet, eftersom det är möjligt att en arbetsgivare kommer att rehire den anställda när hon återvänder eller åtminstone positivt rekommenderar den anställda till andra arbetsgivare.