Vad är kompetenshantering?

Skillshantering är ledningsområdet som innebär att fördela och bygga vidare på människors färdigheter.I en affärsinställning försöker denna typ av ledning matcha en anställd med vissa färdigheter till ett jobb som bäst passar hans eller hennes förmågor.Professionell utbildning och utveckling kan vara involverad.Färdighetshantering används också i utbildningsprogram som en diagnostisk och receptbelagd metod för att undervisa ett ämne.

För att implementera ett kompetenshanteringsprogram måste organisationen först identifiera de färdigheter som krävs av de jobb som studeras.Färdighetsuppsättningar kan kvantifieras som en del av en matris eller ramverk, med olika nivåer som indikerar olika kunskaper.Anställda betygsätts baserat på hur väl jobbfärdigheterna de har korrelerar med de som krävs.Om ett gap identifieras, eller om den anställdes förmågor inte mäter, kan ledningen söka utveckling eller utbildning för den anställda inom det området.

Eftersom olika jobb inom en organisation ofta kräver olika kompetensuppsättningar, försöker kompetenshantering att distribuera anställda baserade påHur väl deras förmågor matchar vad som krävs för positionen.Ledare på övre nivå, till exempel, krävs ofta storskaliga strategier för organisationen, så de behöver troligtvis förmågan att föreställa abstrakta idéer.En anställd som arbetar direkt med människor, till exempel en personalchef, måste kommunicera väl och vara villig att göra sig själv tillgänglig.En teknisk anställd måste ha teknisk kunskap.Ibland krävs en kombination av flera typer av färdigheter för en given position.

Färdighetshantering är fördelaktig för företag eftersom det minskar ineffektiviteten och ökar kunskaperna bland anställda.Det kan också ge en användbar rubrik för anställda vid bedömningen av sin egen professionella utveckling.En individ kan söka utbildning när han eller hon identifierar ett färdighetsgap som kan fyllas, vilket leder till högre lön eller en mer önskvärd position i företaget.

På grund av den utbredda användningen av kompetenshantering som ett verktyg för att bedöma områden för framtida utveckling, Skills Management Systems (SMS) är kommersiellt producerade.SMSS är programvarupaket som hjälper till att hjälpa till att spåra färdighetsdata och strategier.Vissa SMS -program är inriktade på utbildning och används i undervisningen.

I utbildning innebär kompetenshantering att diagnostisera studentens problem och förmågor och notera områden för förbättringar.Detta tillvägagångssätt kan användas i ett antal ämnen, men har särskilt studerats i undervisningen om läsning.Lärarna förblir dock uppdelade på SMS: s effektivitet, på grund av deras tendens att fragmentera läsplanerna i kalkylblad och övningar snarare än att erbjuda en helhetssyn.