Vad är social rekrytering?

Social rekrytering är en relativt ny metod för att hitta blivande jobbkandidater som använder sociala medier online och sociala nätverk.Med explosionen av nätverkssajter och sociala verktyg online i början av 2000 -talet drar arbetsgivare och anställningschefer nu nytta av att använda sociala nätverk för att hitta bra anställdas kandidater.På samma sätt har inlägg och profiler från både kandidater och nuvarande anställda blivit fördelaktiga för att bestämma karaktär, arbete och personlig etik samt yrkeserfarenhet.Oavsett om det används för nätverk för att hitta kandidater, eller som en del av rutinmässiga bakgrundskontrollförfaranden, innebär social rekrytering alla aspekter av anställdas anställning, från screening och intervjuer till referenser och etikkontroller.

Det finns inga tydliga regler, riktlinjer eller kriterier för sociala socialarekrytering.I enklaste termer involverar social rekrytering nätverk med proffs, personliga kontakter och onlinemiljöer för att hitta potentiella anställda med rätt färdigheter, tankesätt, kunskap och personlighet för att uppfylla organisatoriska mål.Liksom arbetssökande rekommenderas att nätverka för att hitta jobbmöjligheter, nätverkar arbetsgivare nu via sociala medier online för att hitta kandidater som passar bra för nuvarande eller framtida positioner.Principerna för nätverk via sociala medier konverterar också till levande sociala nätverksevenemang som möten som är organiserade på sociala webbplatser, evenemang som är organiserade online och andra nya arenor.

I vissa fall använder arbetsgivare och rekryteringsbyråer sociala medier för att bygga talangssamhällen, sociala nätverkssamhällen för blivande anställda, baserat kring ett visst företag, byrå eller industri.I stället för att bygga en pool av sökande med inget annat än återupptas, bygger företag talangsamhällen genom sociala rekryteringsinsatser.Kandidater ansöker om tillträde till ett online -talangssamhälle för ett visst företag, som ofta lär sig om sådana samhällen genom sociala medier, annonser och virtuella evenemang.Under ansökningsprocessen kompletterar kandidaterna enkäter, färdighetstest och andra screeningkriterier och efter acceptans, lägga upp ytterligare information som hobbyer, intressen, profilinformation och portföljexempel, snarare än bara ett enkelt CV.

Ett exempel påSocial rekrytering i aktion är fan eller affärssidor på olika sociala nätverkssajter.Anställningschefer kan publicera tillkännagivanden angående öppna positioner.Sådana inlägg delas mellan fans eller följare, skickade via text, e -post eller interna delningsalternativ på webbplatsen för sociala nätverk till dem som fans tror kan vara intresserade.Prospektiva kandidater ser sådana inlägg, följ länkarna och ansluter till att anställa chefer, ofta utbyta kontaktinformation, e-post CV eller dela länkar till bedömningar av förhand.Alla dessa sociala rekryteringsaktiviteter inträffar innan anställningschefen och den potentiella anställden någonsin möter ansikte mot ansikte.