Vad är personalomsättningen?

Personalomsättningen beskriver antalet anställda som lämnar ett företag jämfört med antalet personer som förblir anställda.Det anses i allmänhet oönskat att ha hög anställdas omsättning, eftersom detta innebär att kontoret består av mestadels nyanställda utan många års erfarenhet hos företaget.Resultatet av hög omsättning är att nya anställda ständigt behöver anställas och utbildas, vilket kan bli dyrt och tidskrävande.Några typer av omsättning och mdash;interna och externa, såväl som frivilliga och ofrivilliga mdash;beaktas vanligtvis när man räknar omsättningsgraden.Att minska personalomsättningen kräver vanligtvis att arbetsgivare ger positiv förstärkning, möjligheter till avancemang och en konkurrenskraftig lön och förmåner.

För en övergripande titt på ett företag övervägs vanligtvis några typer av personalomsättning.Till exempel hänvisar intern omsättning till anställda som lämnar en position att gå till en annan inom samma företag.Medan en hög intern omsättning ofta anses vara mindre oroande än hög extern omsättning, där anställda lämnar företaget helt, betyder det fortfarande att det finns ett problem i avdelningen som ständigt förlorar arbetare.En annan typ av personalomsättning som beräknas är den frivilliga typen, som består av att anställda slutar.Ofrivillig omsättning beskriver emellertid vanligtvis en situation där en anställd avslutades, flyttades för långt borta för att pendla eller bli för sjuk för att arbeta.

Omsättningen beräknas vanligtvis genom att lägga till antalet anställda som har lämnat företaget inom enår, dela det antalet med antalet nuvarande anställda och multiplicera det totalt med 100. Detta erbjuder en procentandel som bör jämföras med andra företag inom samma bransch för att avgöra om det är högt eller lågt.I allmänhet förväntas en del personalomsättning till och med, eftersom företag behöver nya anställda för att hålla sig fräscha.Å andra sidan indikerar en hög omsättning vanligtvis ett problem som måste tas upp.

En av de främsta orsakerna till hög anställdas omsättning är en lön som inte är konkurrenskraftig, eftersom andra företag inom samma bransch kan erbjuda mer.Brist på tillräckliga förmåner, såsom betald ledighet, sjukförsäkring och pensionsplaner, kan också bidra till en hög omsättning.Dessutom tenderar anställda att känna sig ovärderliga för företaget, varför att hålla dem uppdaterade om företagsplanerna, tillhandahålla gratis utbildning och erbjuda positiv feedback när det är möjligt kan hjälpa till att hålla dem nöjda med sitt jobb.Dessa aspekter, tillsammans med möjligheter att gå vidare inom företaget, kan bidra till att minska omsättningen och spara pengar för företaget på lång sikt.