Vad är stressledighet?

Stressledighet är förmågan att ta ledigt arbete för sjukdomar, både mentala och fysiska, relaterade till stress.Detta kan uppmuntras av en läkare som fruktar att en patienters hälsa är i fara på grund av de känslomässiga påtrycket han upplever.Den anställda kanske kan fortsätta att få en delvis lönecheck eller någon typ av sjuk lön under denna tid, baserat på hans arbetsgivares förmåner, men detta är inte ett krav från de flesta länder.

Stress är ett psykologiskt tillstånd och inte en fysisk sjukdom.Det kan förekomma i många former och har ofta sitt ursprung på arbetsplatsen och hemma.Anställda som upplever stora mängder stress kan börja visa tecken som glömska, ångest, aptitlöshet och en oförmåga att fokusera.En läkare kan råda sin patient att ta en stressledighet från jobbet om han känner att patienterna emotionell ångest negativt påverkar hans hälsa.Fysiska manifestationer av denna typ av extremt psykologiskt tryck inkluderar matsmältningsbesvär, halsbränna, muskelspänning och värk och huvudvärk, bland andra biverkningar.

Att utse ledighet från arbete till att hantera känslomässiga situationer kan vara fördelaktigt för den anställda, hans arbetsgivare och arbetsgivare ochhans familj.När en anställd får fokusera på sig själv och sin familj utan att oroa sig för hans jobbprestanda är resultatet ofta en mer produktiv, motiverad och övergripande lyckligare individ.Han kan återigen fokusera på sitt jobb under arbetstiden, och hans arbetsgivare skördar fördelarna med att få en uppdaterad och återupplivad arbetare.

Family Medical Leave Act (FMLA) gör det möjligtTa högst 12 veckor ledigt från jobbet.Den anställda måste vanligtvis få en skriftlig rekommendation från sin läkare som beskriver arbetsgivaren arten av situationen och rekommenderar den tid han tror att den anställde kräver för att minska stressen i sitt liv.Under den tiden fortsätter medicinska förmåner, och den anställda kan vara berättigade att dra en delvis lönecheck, även om detta inte är obligatoriskt.Om stressen orsakades av arbetsrelaterade situationer kan den anställda också kunna få ersättning för löneförlust för den missade tiden.Arbetsgivaren kan inte lagligen säga upp arbetaren medan han är på stressledighet, men kan schemalägga en prestationsöversikt när arbetstagaren återvänder för att garantera att han kan anta sitt normala ansvar.

I Storbritannien har anställda på samma sätt rätt att ta tid frånArbeta för att ta itu med hälsoproblem, både fysiska och emotionella.Denna typ av behandling betraktas ofta som ett mått på sista utväg, och anställda uppmuntras att prata med sina chefer angående deras arbetsvillkor först.En läkaranteckning krävs vanligtvis för alla ledningar som är längre än en vecka.Anställda kan behöva uppfylla minimikraven, till exempel att genomföra tre eller fler månader av anställning.De kanske kan dra sjuk lön från den nationella sjukförsäkringen eller från deras arbetsgivare beroende på deras förmånsplan.

När en person upplever extremt tryck i sitt liv och tror att han inte längre kan hantera dem, bör han kontaktahans läkare.Allmänna familjeläkare och psykiatriker är båda kvalificerade att rekommendera att en patient tar stressledighet.Individen bör också prata med sin arbetsgivare för att se om några arbetsvillkor kan ändras för att lindra stress innan han väljer att ta ledigt från jobbet.Schemalagda timmar kan minskas, fysiska arbetsförhållanden kan ändras och interpersonella problem kan också behöva tas upp.