Vad är det bästa sättet att hantera trakasserier?

Om en situation med trakasserier inträffar är det mycket viktigt för den kränkta parten att vara medveten om deras rättigheter, skolor eller arbetsplatser och de korrekta förfarandena att följa för att söka rättvis behandling.Trakasseringsfrågor kan vara relaterade till ett antal faktorer som ålder, ras, religiös tro eller sexuell läggning, samt traditionell sexuell trakasserier när det gäller oönskade framsteg och kommentarer från en medarbetare, klasskamrat eller överlägsen.Andra typer av trakasserier inkluderar handlingar och attacker mot personer med funktionsnedsättningar och specifika nationaliteter.För att bäst hantera trakasseringsfrågor bör en person veta hur man kan förhindra trakasserier, klagomål om vanliga trakasserier och hur man rapporterar problemet till rätt myndigheter.

De flesta experter är överens om att det bästa sättet att hantera trakasseringsfrågor är att undvika och förhindradem i första hand.Naturligtvis finns det inget sätt att kontrollera alla människor och element, särskilt i olika befolkningar som på arbetsplatsen och i skolor.Utbildning har visat sig vara mycket effektiv för att minska dessa typer av incidenter.I vissa fall kanske brottslingar inte är medvetna om att deras handlingar och attityder är skadliga eller traumatiska för någon annan.Att distribuera information och tillhandahålla seminarier och klasser för trakasserier kan vara tillräckligt för att avskräcka denna typ av negativt beteende.

I händelse av att trakasseringsfrågor blir ett problem är det viktigt för den trakasserade individen att lära sig omfattningen av skolans eller skolans eller skolans ansvaraffärer där trakasserierna äger rum.I de flesta regioner är det företagets eller skolans ansvar att tillhandahålla en säker, trakasseringsfri plats för alla studenter och anställda.Om trakasserierna inleds av en handledare anses företaget vanligtvis vara juridiskt ansvarigt.Arbetsgivare förväntas undersöka trakasserier och vidta lämpliga åtgärder i väntan på sin utredning.Det är bra för den trakasserade personen att få en kopia av organisationens trakasseringspolitik så att de kan vara säkra på att agera inom de riktlinjer som tillhandahålls.

Trakasseringsfrågor kan resultera i höga nivåer av stress för personen under emotionell eller fysiologisk attack.Det är inte ovanligt att människor försöker leva med trakasserierna och inte göra någonting istället för att rapportera problemet.Ansvarskedjan börjar vanligtvis med personens direkta handledare, såvida inte handledaren är den som engagerar det trakasserande beteendet.Om så är fallet, bör käranden rapportera missbruket till nästa högsta handledare i kommandohierarkin.Det är inte ovanligt att olika organisationer har unik policyer, och dessa förfaranden bör vara tillgängliga för varje anställd för referens om det behövs.