Vad är det bästa sättet att avgå?

När en person planerar att avgå från ett jobb hävdar de flesta karriärspecialister att tillvägagångssättet måste vara lika nyanserat och försiktigt som när människor intervjuar nya jobb.Att avgå bör inte betyda att skrika ut, "Jag slutade!"och stormar ut ur en byggnad, aldrig för att återvända.Även om företaget en anställd lämnar inte har varit en bra arbetsgivare, är det inte meningsfullt att bränna broar på väg ut genom dörren.Detta innebär att det finns ett bästa sätt att avgå, och det handlar först om att anmäla en arbetsgivare två veckor före den sista arbetsdagen.

De flesta anställningsexperter rekommenderar att inte meddela mindre än två veckors varsel, även om det är pressat av ett annat företag att starta ett jobbförr.Majoriteten av företagen kommer inte att hålla ett nytt jobb när en anställd meddelar detta, eftersom de kan förvänta sig liknande behandling från sina egna anställda som avgår.Vanligtvis är det vettigt att inte ge efter för press från ett nytt företag genom att ge en nuvarande arbetsgivare mindre än förfallet.Det är emellertid också meningsfullt att inte meddela före två veckor, särskilt om det nya jobbet inte börjar på några månader.Något kan hända, vilket gör att jobbet försvinner, så det är viktigt att hålla sig till två veckors regel.

Avgång bör göras personligen och även efter brev, och det brevet bör kopieras så att ett företag aldrig kan hävda att en person inte gav lämpligt meddelande.Innan människor officiellt avgår kanske människor vill rensa sina skrivbord på personligt material, men gör det på ett icke-uppenbart sätt.Ibland innebär avgång en anställd eskorteras ut genom dörren av säkerhet och kanske inte kan komma tillbaka till sitt kontor.Således några dagar innan en avgång vänds in, bör en person se till att rensa sitt kontor för värdefulla saker som extra kläder, iPod eller fotografier.Glöm inte värdet av att ta bort personliga e -postkonton eller andra personliga onlinekonton från företagets datorer, eftersom en ny anställd kan återkräva denna information.

Många rekommenderar att planera ett jobbavgång för fredag eftermiddagar, och denna strategi är genomförbar förutsattLämplig handledare eller chef kommer att vara tillgänglig för att ta avgång.Annars planerar du för en annan dag när rätt person är närvarande för att höra avgång.Det är inte nödvändigt att gå in på detaljer om varför en person lämnar eller till och med ger mycket information om något nytt jobb.Vissa arbetsgivare kan pressa dessa frågor mer än andra, och många kräver en utgångsintervju.

När anställda avgår kan en arbetsgivare besluta att möta avgång med en motoffer för högre lön.De flesta människor bör överväga i förväg om det finns något som skulle få dem att stanna hos sitt nuvarande företag.Inte alla företag som gör en motoffer är glada att göra det, och vissa kan se en avgång som en form av utpressning.Såvida inte en anställd vet att företaget är av den tidigare typen, kan det sätta en anställds jobb i riskzonen i framtiden om hon tänker ta motoffer istället för att faktiskt avgå.Vanligtvis är det klokare att be om höjningar på andra sätt som inte är ultimatum.

Efter att en person har avgått kan de behöva arbeta de senaste två veckorna, per meddelande.Dessa veckor bör vara tider att flitigt utbilda andra anställda, att samla in rekommendationsbrev från kamrater och fortsätta att erbjuda nivån på excellens som en arbetare som demonstrerades före utformningen.Det är inte en tid att glopa om det fina nya jobbet som en person snart kommer att njuta av eller slappa av och ignorera företagets regler.Håll beteende professionell och förbli hårt arbetande så att det sista intrycket kvar med företaget är bra.