Vad är samhället och den offentliga sektorns fackförening?

Samhället och den offentliga sektorns fackförening är en australisk fackförening, vars majoritet vars medlemmar är anställda av den federala regeringen, en av staten eller territoriella regeringar eller en av deras dotterbolag.Samhället och den offentliga sektorns fackförening har vuxit genom att organisera kampanjer, utvidgning av dess jurisdiktion och sammanslagning eller sammanslagning med andra fackföreningar.Medlemskap i unionen är begränsat till de som är anställda av en organisation som facket har ett kollektivavtal, och sedan endast om jobbet de innehar täcks av avtalet.En av Australiens största fackföreningar, den har hävdat cirka 160 000 medlemmar i mer än 600 yrken över hela landet.

Processen för sammanslagning som resulterade i dagens samhälle och den offentliga sektorns union började 1989, med sammanfogningen av tre fackföreningar i regeringenoch sändningsfält för att bilda den australiensiska offentliga sektorn och sända fackförening, australiensiska regeringens sysselsättning.Denna första amalgamation följdes av en serie liknande sammanslagningar under de kommande fem åren, och kulminerade 1994 med sammanfogningen av den offentliga sektorn, professionell, vetenskaplig forskning, teknisk, kommunikation, luftfart och sändningsförening med State Public Services Federation för att bilda CPSU, samhället och den offentliga sektorns fackförening.Denna process av sammanslagning och konsolidering anslöt sig till praktiskt taget alla fackföreningar i Australien, vilket återspeglar en lång historia av arbetsrepresentation.Några av de konstituerande organisationerna som består av statliga organ spårar sin historia till slutet av 1800 -talet.

yng att den traditionella värden av tjänster och resurser som ingår i den kollektiva förhandlingsarenan.Exempelvis ingår resor och shoppingrabatter i medlemskapet, liksom en mängd försäkringsprogram.Medlemmar kan också få tillgång till rabatterade finansiella och juridiska tjänster.Dessa rabatter finansieras vanligtvis av tjänsteleverantörerna i gengäld för unionens remiss av medlemmar och inte subventioneras av medlemmarnas avgifter.Förekomsten av dessa program är ett relativt nyligen fenomen i kollektiva förhandlingsorganisationer och återspeglar ett behov av att behålla medlemmar med stimulanser utöver de traditionella fördelarna med kollektiva förhandlingar, som av många ses för givet. Medlemmar är baserade på derasårliga löner, men måste betalas direkt;dvs automatiskt avdrag för avgifter från medlemmarnas lön är inte tillåtet.Medan medlemmar kan betala avgifter på månad till månad, finns rabatter på upp till 10% tillgängliga för dem som betalar kvartalsvis, halvårsvis eller årligen. Införandet av förhandlingsenheter som består av vissa anställda i privat sektor i enLandsomfattande union består till stor del av anställda i den offentliga sektorn är en intressant avvikelse i organiserad arbetskraft.I vissa fall är sådana oegentligheter resultatet av logistiska odligheter tidigare år, där vissa anställda i den privata sektorn ville bilda en fackförening, men den enda unionen i området var den offentliga sektorns fackförening.Dessa arrangemang går ibland tillbaka årtionden.I andra fall kan en liten privat sektor unionen uppleva ekonomiska svårigheter och behöva fusionera för överlevnad, och den offentliga sektorns fackförening samtycker till att tillhandahålla säker finansiell hamn.