Vad är sambandet mellan kultur och konkurrensfördel?

Förbindelsen mellan kultur och konkurrensfördel ligger i det faktum att en stark företagskultur kan kanaliseras av en organisation mot förverkligandet av konkurrensfördelar.Kultur och konkurrensfördel är också kopplade i den meningen att en god företagskultur, till exempel ett bra anställds välfärdspaket, kommer att inspirera anställda att vara mer engagerade i målen för en organisation.Konkurrensfördel används för att beskriva en situation där ett företag kan publicera vinster som överskrider andra företag som bedriver en liknande typ av industri.Till exempel kan ett företag som producerar kvinnors kläder använda samma resurser som andra företag som producerar liknande produkter och fortfarande lyckas publicera mer vinst än konkurrensen.Detta är den huvudsakliga kopplingen mellan kultur och konkurrensfördel eftersom det är en av de faktorer som kan bidra till en sådan konkurrensfördel.

Företagskultur hänvisar till typen av etablerade beteenden i en organisation.Detta kan inkludera en faktor som den typ av attityder som organisationen uppmuntrar från sina anställda, till exempel lagspelare eller individuella ansträngningar.Det kan inkludera om klimatet i organisationen är avslappnad, semi-casual eller styv formellt.De två mest relevanta aspekterna av företagskulturen när det gäller konkurrensfördel inkluderar det sätt på vilket företaget hänför sig till sina anställda och det sätt på vilket företaget tillhandahåller sina anställda.

Kultur och konkurrensfördel är kopplade till det sätt på vilket sättetFöretaget tillhandahåller sina anställda.Ett företag som tar sina anställdas välfärd mycket allvarligt kommer naturligtvis att inspirera mer lojalitet från de anställda än ett företag som inte gör det.Till exempel kommer ett företag som gör bestämmelser för daghem där föräldrar kan hålla sina små barn medan de är på jobbet kommer att dra nytta av ett sådant arrangemang på lång sikt.Denna typ av företagskultur ger företaget en konkurrensfördel eftersom dess anställda kommer att vara mer produktiva genom att inte behöva oroa sig för att rusa genom sina jobb så att de kan gå och hämta sina barn från daghem eller barnvakt.

Företag som är merEffektiv och produktiv kommer att ha en konkurrensfördel jämfört med de som inte är lika produktiva.Ett annat sätt på vilket kultur och konkurrensfördel är kopplad är genom påverkan av en stark företagsstruktur på de anställda och kunderna.På en plats där företagskulturen är väl definierad, vet alla vad som förväntas av honom eller henne och allt är mer samordnat och effektivt, vilket leder till mer produktivitet och minskade kostnader och avfall.Till exempel kommer de anställda i en produktionsanläggning med en stark och etablerad företagskultur att veta vad som förväntas av dem hela tiden.Leverantören och distributören känner båda till sina uppgifter, och denna sömlösa effektivitet resulterar i minskade kostnader som kunderna kan dra nytta av.