Vad är sambandet mellan arbetstillfredsställelse och stress?

Även om det finns en koppling mellan arbetstillfredsställelse och stress, är det viktigt att skilja mellan den typ av stress som slutar i tillfredsställelse och den typ av stress som leder till utbrändhet.Många tycker att det är att hantera ett mycket stressande jobb som ger utmärkta belöningar är uppfyllande och utmanande, och ännu fler tycker att perioder med stress inom ett annars lågt nyckeljobb är acceptabla om den stressande tiden leder till erkännande.Den typ av stress som minskar arbetstillfredsställelsen är den typ som är konstant och ger arbetaren inga fördelar.I många fall kan stress av denna typ orsaka en minskning av arbetstillfredsställelse som så småningom kommer att leda till extremt olyckliga anställda.

Faktorer som påverkar arbetstillfredsställelse beror på den enskilda anställden, men det är säkert att säga att människor som upplever oönskad stress vanligtvis också ocksåuppleva mindre tillfredsställelse från arbetet.Arbetstillfredsställelse och stress tros ofta förhålla sig enbart på detta sätt, men det finns andra kontakter som också kan övervägas.Till exempel kan en anställd med annars hög arbetstillfredsställelse vara mer kapabel att hantera perioder med extrem stress relaterad till anställning eftersom han eller hon anser att stressen är värt till förmån för företaget.På samma sätt måste företag som värderar anställdas lycka ytterligare band mellan arbetstillfredsställelse och stress eftersom för att upprätthålla tillfredsställelse måste chefer och andra företagstjänstemän vara mycket anpassade till situationer som orsakar stress.

Även om det finns gemensamheter mellan många arbetare, vissaMänniskor finner att ingen mängd stress kan minska arbetstillfredsställelsen.Den typ av stress som skulle få vissa människor att utbränna i ett yrke är själva dragningen av jobbet för andra.Stress är i denna mening subjektiv.Det är en upplevelse av att bli överväldigad som antingen kan värderas positivt eller negativt av arbetaren.När det är negativt värderat sjunker arbetstillfredsställelsen, men när det är positivt värderat kan stress till och med förbättra arbetstillfredsställelsen.

I de flesta fall är kopplingen mellan arbetstillfredsställelse och stress helt enkelt en av att vara sammanflätad.Det är inte alltid möjligt att belysa de exakta sätten på vilka dessa två upplevelser är relaterade utom på individnivå, varför det är viktigt att uppmuntra arbetare att överväga sina egna behov och att hålla koll på tecken på extrem stress.Stress kan leda till misstag, vilket leder till frustration, vilket i sin tur kan orsaka extrem olycka med sitt yrke.Arbetstillfredsställelse och stress måste övervakas för att upprätthållas, och samma person kan upptäcka att han eller hon har olika behov vid olika tidpunkter.