Vad är sambandet mellan arbetsmiljö och hälsa?

Förbindelsen mellan arbetsmiljö och hälsa är till stor del baserad på vilken typ av arbetsplats som man befinner sig i. I en negativ fientlig arbetsmiljö kan stressnivåer vara mycket höga, vilket kan ha negativa hälsoeffekter som en ökning av blodtrycket ellerEn ökning av risken för hjärt -kärlsjukdomar, bland andra.I en positiv arbetsmiljö kan dock sambandet mellan arbetsmiljö och hälsa gå åt andra hållet;När människor tillbringar sina dagar med att känna sig lyckliga och uppskattade tenderar de att vara friskare totalt sett.

Naturligtvis är dessa förbindelser mellan arbetsmiljö och hälsa inte i sten.Alla hanterar stress på olika sätt, och vissa människor har effektivare metoder än andra.Det har emellertid bevisats att ihållande stress kan ha extremt skadliga effekter på hälsan, till och med leda till högre incidenter av cancer.Stress i arbetsmiljön kan komma i många former;Människor som inte klarar sig bra med sina kollegor eller chef, anställda som känner att de får för mycket arbete och inte tillräckligt med tid för att göra det, eller människor som känner att deras ansträngningar i arbetet aldrig uppskattas är bara några av de merVanliga arbetsstressorer.

Naturligtvis kan fysisk arbetsmiljö också ha en negativ inverkan på hälsan, på ett sätt som är helt relaterat till stress.En osäker arbetsmiljö där en hög potential för skada finns är ett exempel, eller ett jobb som kräver ofta hantering av farliga kemikalier kan säkert orsaka en negativ korrelation mellan arbetsmiljö och hälsa.På en mer grundläggande nivå finner vissa människor att den återcirkulerade luften i en kontorsbyggnad kan få dem att utveckla allergier eller ofta irritation i näsan och halsen.

Förbindelsen mellan arbetsmiljö och hälsa behöver inte nödvändigtvis vara negativ.Arbetsgivare kan vidta åtgärder för att säkerställa att deras anställda arbetar säkert och bär skyddsutrustning eller vidtar åtgärder för att förhindra skador eller sjukdomar.Att kartlägga anställda kan regelbundet vara ett sätt att mäta arbetstillfredsställelse;Anställda är mer benägna att vara ärliga i en anonym undersökning.Dessutom är arbetsplatser som vidtar åtgärder för att göra arbetsmiljön positiv ofta mycket fördelaktiga för deras anställda hälsa;Dessa steg kan vara så enkla som att känna igen anställda för ett väl utfört jobb eller hålla teambuilding evenemang som potlucklunchar eller fester för anställdas födelsedagar.