Vad är kostnaden för omsättningen?

Kostnad för omsättning avser kostnaden för att ersätta en anställd som lämnar ett företag eller en organisation.Kostnaderna för anställdas omsättning kan vara betydande mdash;Det handlar om utgifter för rekrytering och utbildning av ersättare, liksom förlusten av pengar som investerats i den avgående anställden.Det kan också finnas immateriella kostnader för en organisations övergripande funktion genom förlusten av den anställda.

Nya studier visar att anställdas omsättning kan vara mycket dyr.Arbetsgivare har börjat titta mer noggrant på hur omsättningen påverkar dem både ekonomiskt och när det gäller övergripande funktion.Att känna till kostnaden för att förlora och ersätta anställda kan hjälpa arbetsgivare att förstå värdet av deras investeringar i att hålla dem.

Det finns många olika kostnader när en anställd lämnar sin anställning, antingen frivilligt eller genom uppsägning.Administrativt kan det finnas försäkring, lön och pensionsformulär som ska behandlas.Personalposter måste uppdateras för att inkludera orsakerna till den anställdes avgång.Beroende på arten av det inblandade företaget eller organisationen kan dokumentationen av separationen vara mycket detaljerad.Om den anställde är medlem i en fackförening kan det förekomma utfrågningar när avgången är ofrivillig.

Kostnaden för omsättning kan också innebära utgifterna för en arbetsgivare för att betala arbetslöshetsersättning.I USA fastställs beloppet och varaktigheten för arbetslöshetsersättningen av varje stat.I allmänhet är det en procentandel av personens lön som betalas under en fast period, ibland upp till ett år eller mer.Om den avgått anställda har svårt att hitta lämpligt arbete kan ersättningsperioden förlängas.Om förmåner ifrågasätts av arbetsgivaren kan det finnas utgifter för juridisk representation och närvaro av företagets personal vid en utfrågning inför en statlig administrativ lagdomare.

När en anställd lämnar frivilligt kan det fortfarande vara en stor kostnad.Det är förlusten av tiden och pengar som investerats i den första rekryteringen, anställningen och utbildningen av den anställda.Immateriella kostnader, till exempel erfarenhet av jobbet, personens ledarförmågor och övergripande bidrag till organisationen kan också tas upp till kostnaden för omsättning.

Ersättningskostnader är en extra kostnad för att förlora den anställda.Beroende på erfarenhetsnivån kan ersättningskostnaderna vara mer än att förlora den tidigare anställden.Det kan finnas ökad arbetsbelastning för andra anställda, vilket påverkar deras funktion tills vakansen är fylld.Även efter att en ersättning har hittats kan det vara en förlust av produktivitet på grund av att saker inte är synkroniserade eller förlust av moral.

Studier tyder på att investeringar i anställdas behållning är mer kostnadseffektiva än omsättningskostnaderna.Offentliga och privata arbetsgivare kan finna det mer fördelaktigt att investera i anställdas stöd och kompetensutveckling.Organisationsledare bör spåra och registrera omsättningskostnader och tänka om sin policy när omsättningsprocenten överstiger det nationella genomsnittet för ett visst fält eller företag.Genom att beräkna omsättningskostnaderna kan arbetsgivare bestämma hur mycket de ska investera i att förhindra den.