Vad är skillnaden mellan mobbning och trakasserier?
Många kan överväga mobbning och trakasserier för att täcka i huvudsak samma territorium för oönskad hot, men det finns några viktiga skillnader att tänka på.Arbetsplats- och skolmobbning kan främst vara konfronterande och involvera fysiska hot och hot, medan trakasserier på arbetsplatsen eller skolan kan vara mer en pågående serie av mentala, sexuella eller fysiska övergrepp.
Ett kontor mobbar ganska ofta konfronterar sitt offer direkt, medan en anfallare av kontor kan använda mer passiva-aggressiva metoder för att skrämma sitt mål på avstånd.Mobbning och trakasserier anses båda vara stötande beteenden, men de rättsliga åtgärderna för mobbning är ofta annorlunda än för trakasserier.Mobbning betraktas vanligtvis som våld på arbetsplatsen, medan trakasserier ofta kategoriseras som hot på arbetsplatsen.
Ett kontor eller skolmobbning kommer ofta att använda sin imponerande fysiska närvaro som den huvudsakliga källan till hot -taktik.Offret för en mobbning kan frukta allvarlig fysisk skada om mobbarnas krav inte uppfylls.En kontor eller skolmagare, å andra sidan, kanske inte är fysiskt starkare eller mer imponerande än hans eller hennes offer, men offret kan frukta allmänt förlöjligande eller personliga skador om hans eller hennes trakasserier inte uppfylls.En mobbning förlitar sig ofta på offren rädsla för fysisk smärta eller motvilja mot att slå tillbaka, medan en trakasserier förlitar sig på offren rädsla för offentlig förlägenhet eller exponering.En kontorsmobbning kommer att konfrontera sitt offer i korridoren, medan en trakasserare kan välja att göra offret målet för grymma kontorsskämt eller obeveklig sexuell inuendo. En mobbning kan faktiskt vara i en myndighet eller senioritet över hans eller hans eller obehagligahennes offer.En avdelningschef eller förman kunde dra nytta av sin myndighet att mobba underordnade anställda till att utföra förödmjukande uppgifter eller ofrivilligt acceptera opopulära skiftuppdrag.En mobbning på arbetsplatsen behöver ofta denna hävstångseffekt som en överlägsen för att hålla sitt offer i ett skrämmande tillstånd.En trakasserare på arbetsplatsen kan å andra sidan vara en medarbetare av offret eller till och med en underordnad.En skillnad mellan mobbning och trakasserier är att trakasserier kan ta form av oönskade sexuella framsteg, stötande skämt, avsiktlig felkommunikation, kontorsskvaller eller arbetsplats sabotage. En annan viktig skillnad mellan mobbning och trakasserier är hur sådana incidenter kan tas upp lagligt.En kontorsmobbare som eskalerar sitt beteende till den faktiska fysiska kontakten med offret kan placeras i arrestering och anklagas för övergrepp.Ett offer kan dokumentera och rapportera mobbarhot mot en pålitlig överlägsen eller personalchef, som sedan kan vidta rätt åtgärder för att skilja mobbaren från sin anställning.Incidenter av sexuell eller fysisk trakasserier som inte involverar faktiskt våld måste dock tas upp genom en annan uppsättning rättsliga förfaranden.Offret kan behöva lämna in en detaljerad rapport som dokumenterar specifika incidenter av trakasserier på arbetsplatsen.Den påstådda trakasserierna kan ges en lika möjlighet att ta itu med dessa fordringar i en domstol eller i skiljedomsförfaranden.I huvudsak är mobbning på arbetsplatsen trakasserier med tonvikt på fysisk hot, medan trakasserier på arbetsplatsen bryter mot offren medborgerliga rättigheter med eller utan elementet i fysisk hot.