Vad är skillnaden mellan mänskligt kapital och mänskliga resurser?

Skillnaden mellan mänskligt kapital och mänskliga resurser ligger i det faktum att även om mänskliga resurser är inriktade på det jobb som utförs av människor, är mänskligt kapital mer upptagen av de förmågor och utbildning som människor besitter.Mänskliga resurser kan också definieras som en filial i en organisation som övervakar rekryteringen av kapabla anställda, medan mänskligt kapital är måtten på kapacitet och färdigheter som mänskliga resursavdelningen kräver från blivande anställda.Ett annat sätt att titta på skillnaden mellan mänskligt kapital och mänskliga resurser är genom att titta på de olika faktorerna som utgör de två begreppen.

Human Capital kan förklaras genom att titta på det ur en materiell synvinkel.Kapital, i sin allmänna mening, hänvisar till en investering som kan tjäna avkastning utöver den initiala investeringen under dess livslängd.Till exempel kan en tillverkningsanläggning beskrivas som en kapitalinvestering som ger vinster för investerarna utöver de initiala pengarna som används för att köpa eller inrätta anläggningen och andra driftskostnader.I samma mening kan kapitalinvesteringar i människor också ge utdelning utöver de initiala pengarna eller investeringarna.

En differentierande faktor mellan mänskligt kapital och mänskliga resurser är att Whle Human Capital hänvisar till avkastning på investeringar, ett av ansvaret för mänskliga resurser är att identifiera de potentiella anställda som har den typ av kapital som organisationen behöver.Human Resources Department har också ansvaret för att bestämma hur organisationen kan investera i mänskligt kapital för att förbättra poolen för tillgängliga anställda.Organisationer förstår att ju mer mänskligt kapital förbättras, desto mer kommer organisationen att gynnas på lång sikt.Det är därför vissa organisationer erbjuder sina anställda utbildning, konferenser, seminarier och ännu vidareutbildning.En sådan investering i humankapital kommer att ge belöningar i form av förbättrad och effektivare anställdas prestanda.

Humankapital inkluderar apekter som utbildning, utbildning, personlig utveckling och läkarvård.Detta kan betalas ut genom skolor, mentorer, träningsläger och sjukhus.Eftersom människor är knutna till alla kapitalinvesteringar angående deras arbetsförmågor, kommer utbildning eller utbildning alltid att kopplas till dem, även om de inte längre arbetar för företaget eller organisationen som ansvarar för den initiala kapitalinvesteringen.Ett sådant koncept skiljer också mänskligt kapital och mänskliga resurser, eftersom mänskliga resurser som avdelning i en organisation alltid kommer att kopplas till organisationen.