Vad är sysselsättningskostnadsindexet?

Varje år, kvartalsvis för att vara exakt, ger internationella arbetsorganisationer en detaljerad rapport som kallas sysselsättningskostnadsindex (ECI) som mäter tillväxten av kompensation och kostnaden för civil arbetskraft av enskilda industrier.Rapporten används av företag för att mäta förändringen i kostnaden för arbetskraft baserat på variabla faktorer.Indexet kallas ibland den "vägda genomsnittliga timkostnaden för en timmes arbetskraft."

Anställningsindexet är faktiskt baserat på en slumpmässig undersökning av företagets löner under den sista månaden av varje kvartal.Uppgifterna dras från arbetsgivarens lönekord som tillhandahålls av kvartalsmandat för arbetsgivarens löner och rapporter.Denna information visas enligt industrin och ingen direkt eller konfidentiell information ges om företagen eller anställda.

Syftet med rapporten är att utvärdera om vissa typer av jobb är dyrare, vilket ger företag möjlighet att anpassa löner och andra viktiga förmåner för den civila arbetande befolkningen.Det ger bevis på kostnaden för varje arbetstimmar som utförs av den civila arbetskraften.I genomsnitt är sysselsättningskostnadsindex en bra indikator om ett företag är lönsamt baserat på resultaten från rapporten.

En annan användning för sysselsättningskostnadsindexet är som en mätare för den totala ekonomin.Om lönekostnaderna är på den låga sidan medan aktiekurserna är på mitten till hög nivå, indikerar detta att ekonomin är i god status i en given region eller industri.Om indexet stiger över lönsamhetsgraden lider ekonomin och företag har valet att antingen minska sin arbetskraft eller lägre lönesatser för att hålla sig flytande.

Trots dess användbarhet har rapporten kritiserats av affärsanalytiker eftersom den tenderar att representera föråldrade data, från tidigare håll.Dess försenade natur lämnar den fortfarande som en något mindre tidig indikator på anställningskostnadstrender än månatliga anställningsrapporter som produceras av nationella anställningsbyråer.I detta avseende kan företag behålla sina egna register över anställningsdata för att bäst övervaka anställningskostnaderna varje månad.

Förutom att visa detaljer om löner ger arbetskraftsindexet också uppgifter om kostnaderna för ytterligare anställdas förmåner.Dessa förmånskostnader kan förknippas med hälso- och hälsoprogram, pensionsavgifter, sjuka och semesterlöv och arbetsgivares sponsrade utbildnings- och rekreationsfördelar.Rapporten kan användas som en guide för att noggrant hantera alla aspekter av förmånsprogram för att hantera anställningskostnader totalt sett.