Vad är lagen om familj och medicinsk ledighet?

Family and Medical Leave Act (FMLA) är en lagstiftning i USA som ger specifika bestämmelser för människor som behöver ta ledighet från arbete för att hantera allvarliga medicinska tillstånd, nya barn eller sjuka familjemedlemmar.FMLA antogs 1993, tidigt under president Bill Clinton, som hade gjort skapandet av en sådan lag till en kampanjlöfte och prioritering.Sedan den tiden har lagen varit något reviderad och förfinad för att hantera specifika frågor.

Enligt lagen om familjen och medicinsk ledighet har berättigade anställda rätten till upp till 12 veckors obetald ledighet under en 12 månaders period,med fullständig återinförande av sina positioner i slutet av perioden med ledighet.Om deras positioner inte längre är tillgängliga måste jämförbar anställning tillhandahållas.Lagen kräver också att förmåner fortsätter under perioden med ledighet, så länge den anställde betalar sin andel, och att fulla förmåner återinförs när den anställde återvänder till arbetet.

Villkoren för FMLA gäller endast arbetsgivare som anställerMer än 50 personer med en radie på 75 mil (121 kilometer).Den anställda måste ha arbetat minst 12 månader för företaget, och han eller hon är skyldig att lämna förhandsmeddelande innan han gör en begäran.En arbetsgivare kan också begära certifiering från en medicinsk leverantör för att bekräfta att ledigheten verkligen täcks under lagen om familj och medicinsk ledighet.

Anställda kan be om ledighet för att ta hand om ett nyfött barn eller nyligen adopterat barn, och de kan också begära ledighetatt hantera allvarliga medicinska tillstånd eller att ta hand om familjemedlemmar som har diagnostiserats med allvarliga medicinska tillstånd.Om två anställda arbetar för samma företag kan de bara ta en kombinerad 12 veckors ledighet under FMLA, snarare än att få 12 veckor vardera.Anställda är också skyddade från diskriminering eller vedergällning när de utövar sina rättigheter enligt lagen om familj och medicinsk ledighet.

Förespråkare för lagen hävdar att det ger lika skydd för män och kvinnor som kan behöva ta ledighet för att hantera viktiga livshändelser,se till att dessa människor kommer att ha jobb när de kommer tillbaka.Kritiker har påpekat att lagen om familj och medicinsk ledighet kan få arbetsgivare att diskriminera kvinnor subtilt, eftersom arbetsgivare kan välja att inte anställa kvinnor i fertil ålder av oro över att dessa kvinnor kan ta ledighet vid någon tidpunkt.Dessutom har motståndare föreslagit att jämfört med den betalda ledigheten som garanteras till nya föräldrar och personer med allvarliga sjukdomar i andra industrialiserade länder är lagen om familj och medicinsk ledighet något ekonomiskt restriktivt, eftersom många inte har råd att ta 12 veckors obetalda ledighet,Även om de verkligen behöver eller vill ha ledighet.