Vad är vikten av mänskligt kapital?

Human Capital är en term som används för att identifiera den expertis som en anställd vinner när han är på jobbet, normalt genom en kombination av erfarenhet och på jobbutbildningen.Kapital av denna typ gynnar både arbetstagaren och arbetsgivaren över tid på flera sätt.Betydelsen av mänskligt kapital kan ses när det gäller produktivitet som hjälper till att flytta företaget närmare att uppnå sina mål, samt ge den anställda ytterligare resurser som kan hjälpa till att främja hans eller hennes karriär.

För arbetsgivare,Betydelsen av mänskligt kapital ligger i förmågan att identifiera kompetensuppsättningar som är inneboende i specifika anställda och hitta sätt att uppmuntra vidareutvecklingen av dessa färdigheter.Att göra denna typ av investeringar i en anställd kan gå långt mot att öka den produktivitetsnivå som varje anställd tar med sig till sitt jobbansvar.Samtidigt framgår vikten av mänskligt kapital när den anställden väljer att stanna kvar hos företaget och söka möjligheter till avancemang.Ur detta perspektiv genererar företaget ett pågående utbud av kvalificerade anställda som kan gå in i alla lediga platser som utvecklas inom företaget över tid, vilket minskar den tid som krävs för att utbilda individer i företagskultur och det väsentliga för att fylla dessa roller.

Anställda drar också nytta av denna typ av investeringsprocess.Här har vikten av mänskligt kapital att göra med den anställdas förmåga att gå vidare i sin karriär, baserat på de färdigheter, utbildning och erfarenheter som tas emot på jobbet.Om arbetstagaren vill stanna kvar hos arbetsgivaren förbättrar dessa ytterligare förmågor potentialen för avancemang genom företagets rang, vilket så småningom leder till en högre lön och ytterligare förmåner.Samtidigt kan ökningen av mänskligt kapital också göra den anställda mer attraktiv för andra arbetsgivare, vilket gör det möjligt att dra nytta av möjligheter någon annanstans om ingen är tillgänglig med den nuvarande arbetsgivaren. Underskattar vikten av mänskligt kapital kommer att ha ennegativ påverkan på nästan alla företag.Underlåtenhet att erkänna och uppmuntra utvecklingen av ytterligare färdigheter i anställdas begränsar produktivitetsnivån som uppnås av de anställda, vilket i sin tur gör ont i verksamheten.Samtidigt kan investera i mänskligt kapital bidra till att öka anställdas lojalitet och spara företaget mycket pengar under åren.Av denna anledning gör många företag mycket för att inte bara ge utbildningsmöjligheter som förbättrar anställdas prestanda på kort sikt, utan också ger chanser att utnyttja den expertis och erfarenhet under många år framöver.