Vad är vikten av personalhantering?

Betydelsen av personalhantering är relaterad till dess relevans i organisationen av en effektiv arbetskraft.En personalhanteringsavdelning i alla organisationer ansvarar för mänskliga resurser och mänskliga kapitalrelaterade frågor, till exempel identifiering av arbetskraftsbehoven i organisationen, rekryteringen av de nödvändiga anställda för att fylla de identifierade arbetskraftskraven, och övningar som syftar till att anpassa de utvalda valdaarbetskraft i positioner som matchar deras kapacitet.Betydelsen av personalhantering kan också ses i sina ansträngningar för att förbättra mänskligt kapital.

När det gäller arbetskraftsplanering inkluderar vikten av personalhantering genomföra en analys av företagets nuvarande och framtida arbetskraftskrav.En kunskap om den specifika arbetskraftsbehovet hjälper personalavdelningen att veta det exakta antalet anställda som behövs för att fylla öppna lediga platser och även för att göra prognoser för företagets möjliga arbetskraftskrav.Denna kunskap är också nödvändig för att planera de olika typerna av orientering och utbildning för de olika typerna av anställda.

En annan betydelse av personalhantering är rekryteringen av den nödvändiga arbetskraften som använder informationen som erhållits under processen för arbetskraftsplanering.Processen med att rekrytera anställda kan vara inom eller externt, vilket innebär användning av anställningsorgan för att leverera både tillfälliga och permanenta anställda samt andra former av rekrytering av anställda.Till exempel kan ett företag placera annonser i olika källor som tidningar, tidskrifter och på radion.Det kan också delta i direkt rekryteringar i högskolan, där företrädare för företaget skulle organisera jobbmässor på campus för rekrytering av nyutbildade högskolor.Interna källor till rekrytering av anställda inkluderar sådana processer som främjande av anställda inom organisationen, överföring av anställda från en division eller avdelning till en annan och reabsorptionen av ex-anställda som kan ha varit avskedade under perioder med nedgångar i ekonomin.

Efter valet av lämpliga anställda genom intervjuer och olika tester kommer personalavdelningen att fortsätta att utföra orienteringar för de nya anställda.Detta inkluderar också en investering i de anställdas mänskliga kapital genom utbildning och ytterligare personliga utvecklingsprogram som syftar till att förbättra de olika individerna.Som sådan är en annan betydelse av personalhantering ökningen av produktiviteten och produktionen av arbetskraften genom utbildning.Några av dessa utbildningsmetoder inkluderar workshops, utbildning i jobbet och andra resurser som konferenser och seminarier.