Vad är den flera mini -intervjun?

Multiple Mini -intervjun, eller MMI, är ett system för kandidatutvärdering som utvecklats tidigt på 2000 -talet av medicinskskolekandidatutvärderare vid McMaster University i Ontario, Kanada. Utvärderingsmetoden består av flera åtta minuters intervjuer med olika intervjuare placerade på olika stationer. Kandidater fortskrider genom flera intervjustationer, där varje intervjuare fokuserar på specifika frågor och kriterier för att göra mål, beroende på organisatoriska mål och krav. Efter avslutad intervjukrets beräknas och i genomsnitt poäng för varje kandidat för att tillhandahålla information om att basera beslut om acceptans.

Innan utvecklingen av flera miniintervjuutvärderingsmetoder intervjuades medicinska skolkandidater med traditionella intervjuer ansikte mot ansikte med en eller två utvärderare. Tyvärr förutspådde inte resultaten från de första utvärderingarna exakt en kandidats framtida framgång i medicinska skolprogrammet eller i professional praxis efter examen. Dessutom kan få intervjuare exakt bedöma interpersonella färdigheter eller mjuka färdigheter hos kandidater med reproducerbara eller mätbara resultat. Som ett resultat började proffs vid McMaster University utveckla en intervjukrets för att aggregera poäng som tas ut av flera utvärderare för att bättre förutsäga en kandidats sannolikhet för framgång, förmåga att interagera med kamrater och patienter, samt mäta en kandidats avsikter och driva till att slutföra medicinskolan och så småningom licens.

Seven Years of Research and Development leder så småningom till den nuvarande metoden för flera mini -intervjuer, inklusive standardiserade tidtabeller, antal stationer och andra uppgifter som krävs. I studier resulterade metoden för utvärdering av flera miniintervjuer i högre noggrannhet av kandidatprognoser, med litet inflytande från kön, ras eller utbildningsberedning. THan resulterande framgångsgrad för initiala förutsägelser leder till utvecklingen av flera miniintervjumetoder för andra akademiska institutioner, företag och statlig tjänst. Varje system presenterar olika frågeformulär och mätverktyg för utvärdering av kandidater inom en viss bransch. Alla system, oavsett bransch, försöker mäta mindre uppenbara egenskaper som påverkar en kandidats chans att lyckas med avseende på mjuka färdigheter och jobb.

Sammantaget förblir flera minisystemets kärnfunktioner konsekventa i branscher och yrken. Professionals rekommenderar att varje miniintervju varar cirka åtta minuter, med högst nio intervjustationer. För stora rekryteringsgrupper börjar varje kandidat på en annan station och roterar i en organiserad utformad genom hela intervjukretsen. Med nio stationer och åtta minuters intervjuer kan en grupp på nio kandidater slutföra hela kretsen på drygt en timmes tid.I slutet av utvärderingsprocessen skickar intervjuare enskilda poäng för aggregering och troliga kandidater väljs.