Vad är övertidsräntan?

Övertidsfrekvensen är en term som kan användas för att beskriva två distinkta beräkningar.I första hand är övertidsräntan mängden ytterligare lön som en arbetare är skyldig för att arbeta mer timmar än lagligt anges under en tidsperiod.Övertidsräntan beskriver också hur många övertidsanställda som sätter in, jämfört med hur många timmar som planerades av arbetsgivaren för att ha slutfört arbetet.

Övertidsränta när det gäller lön är en något förvirrande fråga.De flesta regioner har lagar som anger hur många timmar som finns i en normal arbetsvecka;Till exempel, på vissa platser, betraktas 40 timmar under en sju dagar som en normal arbetsvecka.På många områden, om en person arbetar mer än 40 timmar i veckan, anses det övertid och måste lagligen betalas en premiumlön.Premien är i allmänhet 1,5 till två gånger beloppet för den normala timlönen för arbetaren.

Således, om en arbetare får betalt $ 10 US-dollar (USD) per timme och arbetar 45 timmar på en vecka, skulle fem av dessa timmar debiteras till en övertidsränta på $ 15- $ 20 USD, beroende på den lagligt mandaterade övertidsräntan.Om kursen var 1,5 normal lön för övertid skulle arbetaren tjäna $ 400 för de första 40 timmarna och $ 75 för övertidstimmarna för totalt 475 USD för veckan.Om arbetaren fick sin normala ränta under hela tiden skulle summan vara $ 450 USD.

Den andra användningen av termen hänför sig till hur ett företag mäter prestanda och potentiellt behov av expansion eller sammandragning av arbetskraften.Att beräkna övertidsgraden i denna situation blir ett förhållande mellan timmar som faktiskt arbetas jämfört med timmar tilldelat ett jobb.Att betala en arbetare 1,5 till två gånger hans eller hennes normala ränta för övertid kan vara en nödvändig kostnad i vissa fall;till exempel att hantera ett ovanligt stort jobb eller avsluta ett viktigt projekt före en fast tidsfrist.Under en lång tid kan emellertid konsekventa övertidstimmar börja ta en avgift på ett företags ekonomiska hälsa.

Genom att mäta förhållandet kan arbetsgivare få en uppfattning om verkligheten i timmar jämfört med vad som antas kommer att vara tillräckligt med tid.Om ett litet kontor har två heltidsarbetare som båda slutar arbeta med 20 timmars övertid varje vecka, betalar företaget 40 timmar av den högre övertidslönen varje vecka.Ett smart affärsrörelse i denna situation kan vara att anställa en tredje heltidsarbetare, eftersom att betala ytterligare 40 timmar till den regelbundna kursen till en tredje arbetare kommer att kosta mindre än att betala 40 timmars övertid till de två ursprungliga arbetarna.

Ett högt övertidsgrad kan vara negativt av flera andra skäl förutom ytterligare kostnader.Att ständigt överträffa anställda genom att begära eller kräva övertid kan leda till en allvarlig minskning av moral, även när högre löner tillhandahålls för extra arbete.Arbetare kan bli utmattade och känslomässigt stressade, vilket leder till högre sjukdomar eller potential för skador och kritiska misstag.Att hålla övertidsgraden lågt kan hjälpa till att säkerställa arbetarnas noggrannhet, moral och säkerhet.