Vad är förhållandet mellan företagskultur och etik?

Företagskultur och etik är sammanhängande i många företag eftersom den förstnämnda ofta driver den senare.Ett företags företagskultur är idéer, övertygelser och värderingar som det strävar efter att skapa i sin arbetsmiljö och anställda.Etik är vanligtvis en stor del av en företagskultur.För att göra sambandet mellan dess kultur och etik som är utbredd kan ett företag skapa ett uppdrag med en direkt hänvisning till etik.Företag måste sedan utvärdera affärsverksamhet genom prismen i dess etiska kod för att bestämma företagets kulturens effektivitet.

Etik kan vara ett svårt koncept att definiera i affärer.På många sätt kommer de att ha en annan definition än olika individer.Till exempel är det möjligt att lägga till moral till en etisk uppförandekod under vissa scenarier.En betydande anledning att koppla företagskultur och etik är att säkerställa samma definition och förståelse av etik bland en grupp människor.Företag kan definiera en uppförandekod baserad på sina ägares övertygelser, samhällets etik eller någon annan grund.

Ett företags företagskultur är vanligtvis en osynlig del av en arbetsmiljö.Det dikterar hur ett företag ska agera och reagera på både interna och externa parter.Till exempel kan det vara oetiskt att köpa lågkostnadsmaterial och passera färdiga varor som hög kvalitet även om de innehåller underlägsna material.Att förhandla med andra företag kommer inte att vara en fientlig process när ett företag önskar en stark, etisk företagskultur.Företag främjar detta beteende genom att skapa en positiv företagskultur.

Att skapa ett band mellan denna kultur och etik börjar med ett företags verkställande ledningsteam.Dessa individer mdash;som styrelsen eller verkställande direktören MDASH;Kan skriva ett organisatoriskt uppdrag och en etisk kod.Dessa två uttalanden bör hänvisa till vad de vill att företagskulturen ska vara såväl som dess etik för verksamheten.I vissa fall kan ett väletablerat företag behöva skriva eller ändra sitt uppdrag.Detta gör det möjligt för verksamheten att förändra sin företagskultur vid behov för att förbättra sin etik.

Företag som har en stark företagskultur och etikkod har ofta ökat anställd och kundlojalitet.Individer tenderar att se positivt på ett företag som självstyver sin verksamhet.Kunder kan till och med betala en premie om ett företag måste debitera mer för produkter på grund av sin etikkod.Att främja dessa relationer kan också resultera i en större marknadsandel och högre vinster.Tillsammans kan de bli en konkurrensfördel för ett företag.