Vilken roll har mångfalden i mänsklig resurshantering?

Diversitetens roll i mänsklig resurshantering är att skapa en berikad arbetsplatsmiljö där skillnader respekteras snarare än diskriminerat.Mångfald är kopplad till etiska principer samt lagar om efterlevnadshantering och företagens sociala ansvar (CSR) i många delar av världen.En arbetskraft där anställda anställs baserat på sina färdigheter och kvalifikationer utan diskriminering när det gäller kön, sexuell läggning, ras, religion, etnicitet, funktionshinder eller annan faktor stöder ett personalhanteringssystem som värderar mångfald.

Många företag uttrycker mångfaldsvärden i värden ideras operativa eller syfte uttalanden.Dessa typer av uttalanden kommunicerar företagets åtagande att skapa och upprätthålla en mångfaldig anställdbas.Dessa företag måste då förbinda sig att följa med sin uttalade policy om mångfald eller riskera att bli utpekade av förespråkare eller juridiska grupper.Människor med färg, olika sexuella inriktningar och fysiska eller mentala förmågor förväntas arbeta tillsammans på många arbetsplatser.I vissa länder utan lagar som hänför sig till mångfald i mänsklig resurshantering kan emellertid orättvis anställningspraxis inträffa.

att respektera individuella rättigheter.Så länge en individ utför sitt jobb på ett tillfredsställande sätt och passar bra när det gäller att följa företagets policy, behandlas han eller hon som en värdefull företagstillgång.Den avsedda rollen för mångfald i mänsklig resurshantering är att behandla arbetare med olika raser, kön och andra faktorer på samma sätt som anställningsmöjligheter.På en mångfaldig arbetsplats befordras anställda på meriter snarare än att hållas tillbaka, eller inte ens anställas till att börja med, på grund av något som kan göra dem till en minoritet snarare än en del av majoriteten.När mångfald stöds, ses människor med olika bakgrunder, orienteringar eller samhällsskikt som berikande snarare än att hämma företagskulturen. Mångfaldslagar kräver att anställa chefer för att vara etiska vid anställning, främja och skjuta anställda.Om företag visar sig vara i strid med lagar som berör mångfald i personalhantering, kan de få böter eller rättsfall.Å andra sidan, om företag arbetar etiskt när det gäller att inte diskriminera minoritetsarbetare, sägs de vara i enlighet med lagar som styr mångfald på arbetsplatsen.För att säkerställa denna efterlevnad ger personalhantering ofta företagens anställningschefer nödvändig information om den etiska behandlingen av anställda.Denna kommunicerade information kan vara i form av träningspass eller regeringsbesparingar i mångfaldsbestämmelserna.