Vilken är etikens roll i mänskliga resurshantering?

Etikens roll i mänsklig resurshantering är helt enkelt det faktum att etik är den främsta hörnstenen i hela mänskliga resurshanteringspraxis.Faktum är att mänskliga resurser (HR) behandlar de personliga aspekterna av företagets företag, och det berör många frågor som kräver tillämpning av etiska standarder.Några av de områden som visar detta inkluderar anställning av anställda och frågor om marknadsföring, diskriminering, sexuell trakasserier och integritet, liksom utövandet av angivna arbetssäkerhets- och hälsorestor.

En av de primära funktionerna i personalavdelningenär anställning av arbetare.Detta är ett viktigt ansvar som har många förgreningar för de blivande anställda som antingen kan dra nytta av att få jobbet eller förbli arbetslösa.Human Resource Manager, som ofta har det sista ordet när det gäller beslutet om vem att anställa, måste vara verkligen etisk i anställningsprocessen.Han eller hon måste se till att människor anställs baserat på meriter, inte någon personlig eller professionell partiskhet, preferenser eller lutningar.Till exempel, om en manlig personalresurschef står inför beslutet att anställa en av två kvinnor, måste han etiskt basera sitt slutliga beslut om det mer kvalificerade av paret och inte den mer attraktiva.

att sysselsättning och andra anställningar och andra anställningarBeslutsfattare får inte missbruka sin ståndpunkt genom att försöka använda den som ett medel för sexuellt trakasserande blivande eller nuvarande anställda.Till exempel kräver tillämpningen av etik att personalchefen inte får kräva sexuella fördelar från desperata sökande i gengäld för löften om anställning.Chefer får inte kräva sexuella eller andra fördelar från arbetare i gengäld för att behålla sina jobb eller fortsätta att få vissa fördelar. Naturligtvis skulle etikens roll i personalhantering inte vara fullständig utan den viktiga frågan om diskriminering, till exempelDe som är baserade på religion, sex, handikapp, ras, fysiska attribut, sexuell läggning, politiska tillhörigheter eller till och med något så trivialt som idrottslaget som en blivande anställd stöder.Ibland beror beslutet om vem att anställa mer på lutningarna från personalens chef än på organisationens behov.Varje organisation där HR -processerna inte är fast förankrade i etik kommer så småningom att drabbas av inkompetenta anställda och en minskning eller brist på uppfyllande i produktionskapacitet.