Vilken roll har personalresurser?

De flesta företag har en personalavdelning för att hjälpa anställda med frågor som rör deras anställning.Mänskliga resurser hjälper också anställda med frågor om sjukförsäkring och andra fördelar.Humanresursernas roll är nödvändig för att få ett företag att driva effektivt.

Att anställa och skjuta anställda är båda viktiga tjänster som utförs av personalavdelningen.På de flesta företag rekryterar mänskliga resursavdelningen aktivt nya anställda genom att placera anställningsannonser och vara värd för jobbmässor.Denna avdelning slutför också bakgrundskontroller och andra screeningar före anställning.

När företaget anställer arbetare, innan de ens kan börja arbeta, måste de anställda se personalresurschefen för anställningsorientering.Dokument som nya anställda fyller i innehåller vanligtvis personlig information som adress och personnummer, skatteutvecklingsdokumentation och förmånsinformation.Arbetare som får livförsäkringar genom sin arbetsgivare måste också utse en förmånstagare och Human Resource Manager hjälper dem att beteckna.

En annan roll för mänskliga resurser är att upprätthålla företagets pensionsplan för anställda.Detta inkluderar att se till att företaget överensstämmer med statliga, federala och andra jurisdiktionella skattelagar angående planer för anställda.De flesta företag har pensionsplaner för sina anställda som består av pensionsplaner och 401 (k) konton.Human Resources Director måste övervaka innehavet av avdrag från den anställdes lönecheck och se till att medlen är på lämpligt konto.Om anställda behöver ta ut medel måste de träffa personaladministratören och fylla i en uttagningsansökan.

De flesta arbetsgivare erkänner behovet av mentalvårdstjänster för sina anställda.Vissa arbetsgivare erbjuder seminarier och remisser för beteendemässiga och psykologiska frågor som en extra fördel för personalen.När arbetare behöver rådgivning med en stressande situation som en familjedöd är rollen som mänskliga resurser att ge remisser för företagets sorgrådgivare.

En personalavdelning administrerar vanligtvis väl hälsoprogram som hjälper anställda, till exempel fysisk kondition.Humanresursernas roll fungerar som ett sätt att få företaget friskt genom att organisera företagsaktiviteter som walk-a-thons och viktminskningstävlingar.Direktören kan också bjuda in medlemmar i det medicinska samfundet till företaget för att ge information om hälsofrågor som näring.

Företag skulle inte kunna fungera korrekt utan en personalavdelning.Sist men inte minst är en annan avgörande roll för mänskliga resurser att arbeta nära med övre ledning såväl som personalen för att säkerställa positiva företagsrelationer.Andra nödvändiga ansvarsområden inkluderar kommunikation med externa leverantörer och kunder för att få leveranser och nya förmånsförslag.