Vilken roll har motivation i organisatoriskt beteende?

Motivationens roll i organisatoriskt beteende kan ha en avgörande inverkan på produktivitet, atmosfär på arbetsplatsen och många andra områden som hjälper till att bestämma en organisationsnivå för framgång.Att förstå den psykologiska betydelsen av motivation kan hjälpa företag, skolor, idrottslag och andra organisationer att skapa en hälsosam, stödjande kultur som hjälper till att uppfylla organisatoriska mål.Några av de viktigaste metoderna som kan förbättra motivationen i organisatoriskt beteende inkluderar starkt ledarskap, incitamentsprogram och rättvis politik.

Motivation är det som driver en person att delta i en organisation.En motiverad person arbetar i allmänhet hårdare, producerar mer och upprätthåller en bättre attityd än en person som känner sig omotiverad.Till exempel kan en student som känner att han har behandlats orättvist av en lärare att känna en impuls att hoppa över klass eller ignorera läxuppgifter, medan en student som tycker om en klass kan vara glada att gå varje dag och ser fram emot projekt.När en arbetskraft eller team av deltagare känner sig motiverad kan det vara lättare för en organisation att nå sina mål effektivt.

Att uppfylla motivationens roll i organisatoriskt beteende kräver en djupgående studie av behov, mål och förväntningar.När en arbetsplats betalar en anställd hjälper det honom eller henne till att tillgodose grundläggande behov, till exempel förmågan att betala för mat och skydd.Vidare, om arbetsplatsen ger medicinska fördelar, kreativ stimulering och anrikningsprogram, arbetar det för att tillgodose både kritiska och sekundära behov hos sina anställda och därmed motivera dem att fortsätta arbeta.Även om betalning vanligtvis används som det grundläggande incitamentet, kan motivation i organisatoriskt beteende förstärkas genom att tillhandahålla tjänster och program som är utformade för att tillgodose medlemmarnas behov och hopp.

Förutom att tillgodose deltagarnas behov på kompensationsmedel finns det många andra strategier som kan förbättra motivationen i organisatoriskt beteende.Att utbilda starka ledare kan vara ett viktigt motivationsverktyg, eftersom arbetare kan vara mer produktiva under en stark, välutbildad handledare som tjänar sitt förtroende och respekt.Att skapa incitamentsprogram, till exempel bonusstrukturer, som belönar överlägsen prestanda kan också uppmuntra deltagarna att arbeta mer produktivt.

En av de viktigaste nycklarna till motivation i organisatoriskt beteende är en underliggande matris av rättvis politik.Om deltagarna känner att de befinner sig i ett riggat system kan de snabbt förlora viljan att delta, eftersom de ser liten eller ingen fördel med det.I en organisation där varje person har en rättvis chans att lyckas, en säker plats att arbeta och känner sig respekterad av kamrater och överordnade, kan det vara lättare att upprätthålla en hög motivationsnivå.Att skapa och upprätthålla stark etikpolitik kan hjälpa till att säkerställa att motivation inte avskräcks av orättvis praxis.